Решение задачи № 1 (1.2)

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие дни.

Подберите необходимое обоснование для решения этой задачи.

Нормативные акты: п.5 ч.1 ст.81,ст.82, ст. 373, ст.374 ТК РФ; п.1. Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П.

ЗАДАЧА № 7.

В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.

Нормативные акты: ст.113, ст.259, ст.268 ТК РФ

ЗАДАЧА № 8. (1.2.)

Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) Проект приказа об увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;

2) Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3) Просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской.

Обосновано ли обращение в профком?

Нормативные акты: ст.82, ст.81, ст.22, ст.193, 269, ст.81, 82 ТК РФ

ОБРАЗЦЫ РЕШЕНИЯ СИТУАЦИОННЫХ ЗАДАЧ

по практическому занятию № 2«Профсоюз как субъект трудового права»

(Общая тема 1.2. «Субъекты трудового права»)

Согласно ч.3 ст.20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет

В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор (ст. 63 ТК РФ). К указанным случаям относится получение основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная форма обучения, либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, при которых в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовое отношение может вступить, заключив трудовой договор, учащийся, достигший возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

В Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, указано, запрещаются работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 для лиц 15 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлена норма не более 3 кг. постоянно в течение рабочей смены.

Дата добавления: 2014-01-04