Виды трудовых договоров

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

Порядок прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение срочного трудового договора.

Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

Отстранение от работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Виды трудовых договоров.

Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Отличие трудового договора от гра­жданско-правовых договоров о труде.

4. Порядок заключения трудового договора.

5. Понятие персональных данных работника
Обработка персональных данных.

6. Изменение трудового договора. Переводы на другую постоянную работу, их отличие от пе­ремещений.

8. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её ре­организации.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работодате­ля.

15. Особенно­сти расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

ЛЕКЦИЯ № 1

Т Е М А 2.2. «Занятость и трудоустройство»

Экзаменационный вопрос: трудовой договор: понятие, содержание. Порядок заключения трудового договора. Срочный трудовой договор. Испытание при приеме на работу.

Статья 56 ТК раскрывает понятие трудового договора, согласно которому ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, в соответствии с которым

1. работодатель обязуется:

а) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

б) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами,

в) своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату,

2. работник обязуется:

а) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

б) соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

СТОРОНАМИ трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения: ФИО работодателя и работника, сведения о документах, идентификационный номер, место и дата заключения договора.

Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимаются его условия.

УСЛОВИЯ могут быть ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ.

Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

СХЕМА № 1.

2. Отличие трудового договора от гра­жданско-правовых договоров о труде.

ТАБЛИЦА № 1.

Классифицировать трудовые договоры можно по ряду оснований:

- по сроку действия договора;

- по содержанию трудового договора, обусловленному особенностями регулирования труда отдельных категорий работников.

СХЕМА № 2.

Срок трудового договора может быть конкретно определен, например три года, и относительно определен, например «на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком».

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается только в случаях, предусмотренных в ст.59 ТК РФ, либо в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Например:

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- в других случаях.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- по другим основаниям.

Дата добавления: 2014-01-04