Отличие

трудового договора от сходных гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентирования и др.)

Отличительные признаки	Трудовой договор	Гражданско –правовой договор
1. Предмет договора	Трудовая функция (работа по должности, специальности, квалификации)	Выполнение конкретной работы, оказание услуги
2. Цель заключения	Выполнение основного вида деятельности работодателя	Возникновение потребности в выполнении конкретной работы
3. Продолжительность	Как правило, без указания срока. В исключительных случаях на срок, установленный законом	Всегда временный характер
4. Содержание	Права и обязанности по ПВТР (правила...)	Права и обязанности на свой риск
5. Оплата	По системе оплаты труда, действующей у работодателя, при гарантиях государства	За конкретные виды работы, услуги в соответствии с договором
6. Взаимодействие сторон	Процесс труда организует работода- -тель. Работник подчи- няется установленным работодателем правилам	Стороны равноправны. Выполняют договор на свой риск

СХЕМА № 2.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

О работе по совместительству

О работе вахтовым методом

Договор о надомной работе

О выборной работе

О работе в районах Крайнего Севера и приравненых местностях

О сезонной работе

О работе на срок до 2 месяцев

О работе за границей

О работе на срок до 5 лет

Договор о постоянной работе

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ ДЕЙСТВИЯ

СХЕМА № 3.

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЮЩИЕСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 65 ТК РФ)  

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ

Документ, удостоверяющий личность

Трудовая книжка либо справка о последнем роде занятий, для, лиц впервые принимаемых на работу

Паспорт

Свидетельство о рождении

Документ воинского учета – для военнослужащих,призывников

Удостоверение личности офицера  

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Список опубликованных работ, письменная служебная характеристика, заключение кафедры для работников научных и высших учебных заведений

Документ об образовании: диплом или иной документ о получении образования (врачи, следователи, судьи и др.)

ПРИМЕЧАНИЕ: запрещено требовать документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством

СХЕМА № 4.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Статья 66 ТК РФ

Является основным документом о трудовой деятельности работника

Ведется на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней

При увольнении выдается работнику в день увольнения

Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительством РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

СХЕМА № 5.

Примечание: взыскания в трудовую книжку не вносятся

О причинах увольнения (в точном соответствии с формулировками действующего законодательства)  

О выполняемой им работе: специальность, должность, квалификации и соответствии со штатным расписанием

О поощрении и награждениях за успехи в работе

О работнике

В трудовую книжку вносятся сведения

Сведения, вносимые в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ)

СХЕМА № 7.

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (ст. 70 ТК РФ)

СРОК

РЕЗУЛЬТАТ ст.71 ТК РФ

До 3 месяцев

До 6 месяцев – с руко- водителями, замести-телями, обособленных подразделений, глав -ными бухгалтерами    

В испытательный срок НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ 1. Период временной нетрудоспособности 2. Отсутствие на работе по уважительной причины

ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ: Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника не позднее, чем за 3 дня с указанием причин

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ: Последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях

В период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

СХЕМА № 6.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Законодательством или локальными нормативными актами может быть предусмотрено для отдельных категорий работников согласование условий их трудового договора ис лицами, не являющимися для них работодателями.(ст. 67 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом и доводится до работника под роспись в 3-дневный срок со дня подписания договора

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах

Дата добавления: 2014-01-04