Решение ситуационных задач с применением НПА. по теме «Порядок заключения трудового договора»-составление проекта трудового договора

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 5

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО

по теме «Порядок заключения трудового договора»-составление проекта трудового договора

(Общая тема № 2.2. «Трудовой договор»)

Задача 1. (2.2)

При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудо­вую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к ра­ботодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по послед­нему месту его работы.

Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, — ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее ут­ратой или повреждением?

Нормативные акты: ТК РФ, ст.ст.34,35,36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Задача 2. (2.2)

Пенсионер по старости Попов решил поступить на работу. Администрация муниципального предприятия, которой Попов предложил свои услуги, сообщила, что может заключить с ним трудовой договор сроком на 2 года.

Законно ли это предложение администрации?

Нормативные акты: ст.ст.58,59 ТК РФ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"

Задача 3. (2.2)

Губанова была принята на должность начальника планово-эко­номического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, ука­занного в трудовом договоре, Губанова была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора). После получения трудо­вой книжки и копии приказа об увольнении Губанова обратилась в суд с ис­ком к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового до­говора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Нормативные акты: ст.ст.56,57,58 ТК РФ; ст.56 ГПК РФ: п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Задача 4. (2.2)

Старший инженер муниципального предприятия был назначен начальником отдела этого предприятия с месячным испытательным сроком.

Дата добавления: 2014-01-04