Разрешите дело по существу

Дайте юридически мотивированный ответ.

Ваше мнение о законности приказа (в рамках ТК РФ).

Нормативные акты: ст.70,71.1,72 ТК РФ;

Задача 5. (2.2)

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

Нормативные акты: ст. ст.63, 64, 65, 69,213,64 ТК РФ; ч.4 ст.353 ТК РФ; Перечень работ при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также п. 10 Порядка их проведения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83; ст.ст. 27, 28 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации"

Задача 6. (2.2)

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день ло окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности..

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания.

Нормативные акты: ч. 4 ст.70,71 ТК РФ

Задача 7. (2.2)

Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.

Нормативные акты: ст.64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.

Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?

Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным?

В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?

Нормативные акты: ст. 3, ч.2,3,6 ст.64, ст.382, ч.2 ст.390, 391 ТК РФ; п. 11 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении».

Дата добавления: 2014-01-04