Решение ситуационных задач с применением НПА

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 7

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО

Решение ситуационных задач с применением НПА

ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ № 6

ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ ПО

по теме «Изменение трудового договора»

(Общая тема № 2.2. «Трудовой договор»)

Задача 9. (2.2)

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Нормативные акты: ч.4 ст.57, ст.72.1., ст.72 ТК РФ

Задача 10. (2.2)

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км. от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?

Нормативные акты: ст.57, ст.72.1, ст.72.2.,ст.166 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Задача 11. (2.2)

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Нормативные акты: ст.72.2 ТК РФ

по теме «Прекращение трудового договора»

(Общая тема № 2.2. «Трудовой договор»)

Задача 12. (2.2)

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления. И по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Нормативные акты: с.64, ст.80 ТК РФ

Задача 13 (2.2.)

Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разглашение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» п.6 ст.81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положением о служебной тайны организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет.

Правомерны ли действия работодателя?

Дата добавления: 2014-01-04