П.4 ст.81

П. 3 ст.81.

По данному пункту возможно увольнение любого работника, который не соответствует соответствующей должности, выполняемой работе и это несоответствие подтверждается результатами аттестации. Увольнение считается законным только в том случае, если проводилась аттестация, и решение аттестационной комиссии было о том, что работник не соответствует (абсолютно).

Аттестация – это проверка соответствия работника, его способностей, специальной подготовки, выполняемой работе, осуществляемая периодически в процессе трудовой деятельности.

Обязанность проведения аттестации установлена Федеральным Законодательством только в отношении педагогических, научных, медицинских работников. Специальным законодательством предусмотрен порядок создания аттестационной комиссии, процедура проведения аттестации. В иных случаях обязанность проведения аттестации, порядок ее проведения могут быть установлены локальным нормативным актом. Этот ЛНА не должен содержать дискриминационных положений. Как правило, он определяет круг лиц, подлежащих аттестации, периодичность ее проведения, графики проведения аттестации, порядок формирования и состав аттестационной комиссии, порядок получения материалов аттестации работникам, которые аттестуются, процедура проведения самой оценки, порядок принятия решения, виды принимаемых решений, порядок его обжалования.

В ходе аттестации не может ставиться под сомнение квалификация, если есть диплом или другой документ, подтверждающий его квалификацию. Решением аттестационной комиссии нельзя опровергнуть данные выданного в установленном порядке диплома об образовании. При проведении аттестации также необходимо учитывать, что объем поручаемой работы должен быть реальным, соответствовать установленным стандартам. П.3 ст.81 применяется, если работник не справляется с поручаемой работой неумышленно (в отсутствии вины).

На втором этапе работнику обязательно должна быть предложена иная работа, которую он мог бы выполнять с учетом имеющихся знаний, навыков (если у работодателя ее нет, то письменно уведомляется).

Увольнение производится исключительно с учетом мнения Профсоюза, если увольняется ее член (Член Профсоюза также входит в состав аттестационной комиссии).

По данному пункту увольняются исключительно руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер. Основания увольнения – смена собственника (по ст.75), увольнение возможно в течение 3х месяцев после регистрации смены формы собственности. Выплачивается выходное пособие в соответствии со ст.181 ТК РФ не менее 3х средних заработков, конкретный размер определяется трудовым договором. При соблюдении всех 4х условий увольнение считается законным.

Перевод не предполагается.

Д/З. подготовить комплект документов по сокращению численности или штата. Для проведения сокращения численности или штата в автосервисе, в котором работает в настоящее время 4 автослесаря, нужно оставить 3их. Один имеет высшее образование, остальные закончили техникум. Работают с одинаковой интенсивностью и качеством, при этом у первого слесаря (из троих с техникумом) – 2е детей, у второго – травма, полученная в данном автосервисе, а третий – в настоящее время получает высшее образование. (Фамилии новые).

Дата добавления: 2014-01-04