Пп. В п.6 ст.81

Пп.Б п.6 ст.81

Увольнение производится если работник 1) в рабочее время 2) появился на работе 3) в состоянии опьянения. Состояние опьянения может быть доказано любыми допустимыми в гражданском процессе доказательствами. Как правило, работодатели составляют акт о появлении на работе в состоянии опьянения, в котором указывают признаки, медицинским заключением соответствующего специалиста (работник не обязан). Данное увольнение рискованно. Только если сам напишет в объяснительной или проходит обязательный медицинский просмотр. Обязательно от работника должно быть затребовано объяснение. Увольнение допускается в течение одного месяца с момента появления в состоянии опьянения.

По данному пункту могут быть уволены работники, разгласившие различные виды конфиденциальной информации:

1. Государственную тайну (из ФЗ), т.е. защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется на основании закона руководителями соответствующих органов власти.

2. Коммерческую тайну. Под ней понимается информация, имеющая действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, которым нет доступа на законном основании, и в отношении которой обладателем информации введен режим коммерческой тайны. У работодателей, как правило, разработано положение о коммерческой тайне. Работники, имеющие доступ к коммерческой тайне должны быть ознакомлены с этим положением под роспись. В трудовых договорах таких работников должно обязательно содержаться условие о неразглашении коммерческой тайны.

3. Служебную тайну. Защищается аналогично 2 (положения + условия Трудового договора).

4. Персональные данные работников. Под ними понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретных работников. Правила защиты персональных данных определены ТК (должно быть разработано положение и в трудовом договоре).

По данному пункту могут быть уволены работники разгласившие при определенных обстоятельствах банковскую, адвокатскую, врачебную, тайну усыновления ребенка и другую информацию о частной жизни.

Работник должен получить доступ к указанной информации в связи с выполнением трудовой функции.

Условием законности является Разглашение, передача хотя бы одному человеку, не имеющему доступ к такой информации на законном основании.

Дата добавления: 2014-01-04