Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Для разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров могут быть использованы следующие способы разрешения:

1) Только в КТС. То есть работник доверяет КТС, обращается туда, она решает и всё – вопрос исчерпан.

2) Второй способ – сначала в КТС, а потом в суд.

3) Третий способ – обращение сразу непосредственно в суд, минуя КТС.

Право выбора способа защиты принадлежит работнику.

Процедура рассмотрения разрешения индивидуального трудового спора включает в себя следующие стадии:

1. Подача (приём) заявления к рассмотрению КТС или судом.

2. Подготовка трудового индивидуального трудового спора к рассмотрению и разрешению.

3. Рассмотрение спора по существу.

4. Вынесение решения по трудовому спору.

5. Исполнение решения по трудовому спору.

Процедура приёма, подачи заявления включает в себя подачу заинтересованным работником заявления в КТС или в суд. Заявление в КТС может быть подано как в письменной, так и в устной форме, поскольку законодательство не определяет форму подачи такого заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации в специальном журнале.

Если работник обращается с устным заявлением, то лицо, принимающее их, обязано со слов истца кратко изложить суть заявления в специальном журнале.

Работник имеет право обратиться в КТС или в суд по большинству индивидуальных трудовых споров в течение трёх месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего субъективного трудового права.

КТС не имеет право отказать в приёме искового заявления по таким основаниям, как пропуск срока обращения, не подведомственность индивидуального трудового спора, подача заявления недееспособным лицом. То есть принять обязаны, а потом можно отказать в рассмотрении дела по существу по вышеуказанным основаниям.

Рассмотрение индивидуального трудового спора регламентируется статьёй 387 ТК РФ. В соответствии с этой статьёй КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

По общему правилу индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться в присутствии работника или его представителя (адвокат, доверенное лицо…). Только в случае письменного заявления работника индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в его отсутствие или в отсутствие его представителя.

Третья стадия – вынесение решения. Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС путём тайного голосования. Копия решения вручается в трёхдневный срок.

Заключительная стадия – исполнение решения КТС. Действующий Трудовой Кодекс предусматривает два способа исполнения решения КТС: добровольный и принудительный. Работодатель в соответствии со статьёй 389 ТК РФ должен выполнить решение КТС в течение трёх дней по истечении десяти дней, необходимых на обжалование.

Если работодатель добровольно не исполняет решения КТС, то работник вправе обратиться в ту же самую комиссию по трудовым спорам для получения удостоверения на принудительное исполнение.

Обратиться он должен в течение месяца со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

Работник, получивший удостоверение на принудительное исполнение имеет право в течение трёх месяцев со дня его выдачи обратиться к судебному приставу-исполнителю по поводу принудительного исполнения решения КТС.

Если утратил удостоверение, то он может обратиться в КТС за дубликатом (но там будет написано, что это дубликат).

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.

В соответствии со статьёй 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам, не связанным с увольнением работника, в течение трёх (3) месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если речь идёт об увольнении работника, то срок обращения – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде характерны следующие особенности:

1) Работник, обратившийся с исковым заявлением в суд по трудовому спору, освобождается от уплаты судебных расходов.

2) Установлен сокращённый срок рассмотрения и разрешения трудовых споров – один месяц со дня подачи искового заявления.

3) Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

4) В соответствии со статьёй 211 ГПК РФ суд выносит решение о выплате заработной платы работнику за вынужденный прогул в размере трёхмесячного среднего заработка, который подлежит также немедленному исполнению. Если более трёх месяцев вынужденный прогул – то сначала эту трёхмесячную, а потом каждый месяц по дополнительный месячной заработной плате.

5) Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде.

6) В соответствии со статьёй 397 ТК РФ допускается поворот исполнения решения по трудовым спорам по двум основаниям:

а) когда работником представлены подложные документы;

б) когда работником сообщены ложные сведения.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется ГПК РФ.

Обратить внимание на статью 394 ТК РФ:

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров о правомерности увольнения и переводов на другую работу суд имеет право вынести следующие решения:

1) О восстановлении на прежней работе (в прежней должности); о выплате работнику заработной платы за вынужденный прогул; и о компенсации морального вреда. Это самое объёмное решение – всё в пользу работника.

2) О выплате заработной платы работнику за время вынужденного прогула.

3) В случае признания увольнения незаконным суд вправе по заявлению работника изменить формулировку причины увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае работодатель выдаёт новую трудовую книжку, где написано, что увольнение произошло по собственному желанию (пункт 3 статьи 77).

4) В случае признания формулировки основания увольнения и причин увольнения неправильной или несоответствующей действующему законодательству суд обязан (а не вправе) принять решение об её изменении в соответствии с формулировками действующего законодательства о труде.

5) В том случае, когда работник после увольнения заключает трудовой договор с новым работодателем, а суд в ходе судебного разбирательства приходит к выводу о незаконности увольнения, то он выносит решение об изменении даты увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Дата добавления: 2014-01-04