Тема 1 Свойства, функции и роль денег в рыночной экономике

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Официальное определение коллективного трудового спора даётся в статье 398 ТК РФ.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работниками (и их представителями) и работодателями (их представителями)…

Из этого определения следует, что коллективные трудовые споры могут возникать в следующих случаях:

1) По поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).

2) По поводу заключения, изменения либо выполнения коллективного договора, соглашения о труде.

3) По поводу отказа работодателя учесть мотивированное мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, предусмотренных статьёй 372 ТК РФ.

Все коллективные трудовые споры условно делятся на два вида: споры об интересах и споры о праве.

Споры об интересах имеют место в том случае, когда у сторон ещё не возникло юридических прав.

Споры об интересах могут возникать на любом уровне социального партнёрства.

Споры о праве – это споры о выполнении условий коллективного договора и соглашений о труде в рамках отдельной организации или у отдельного работодателя.

Сторонами коллективных трудовых споров выступают:

· с одной стороны, работники, члены профсоюза, организации в целом, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;

· а, с другой стороны, работодатель или работодатели, если речь идёт о коллективных трудовых спорах в рамках отраслевого соглашения.

Коллективные трудовые споры могут рассматриваться следующими специализированными органами:

Примирительной комиссией с участием посредника и трудовым арбитражем. В этой связи процедура рассмотрения и разрешения трудовых споров может проходить две или три стадии.

Если в рассмотрении коллективного трудового спора участвуют только примирительная комиссия и трудовой арбитраж, то процедура рассмотрения проходит две стадии.

Примирительная комиссия – она обязательна. Но вот посредника приглашать не обязательно.

Если в рассмотрении коллективного трудового спора участвуют три органа, то процедура рассмотрения проходит три стадии.

Если примирительные процедуры с участием примирительной комиссии, посредника, трудового арбитража не привели к положительным результатам, то работники вправе использовать для защиты своих трудовых прав крайнюю форму защиты – забастовку.

О забастовке смотреть Главу 61 ТК РФ.

Дата добавления: 2014-01-04