Заработная плата. Практическое занятие

Лекция 12

Практическое занятие

Расчет норм времени и выработки

Все многообразие трудовых процессов с точки зрения нормирования труда рабочих сводятся к трем типам:

1. Выполнение работ ручным или машинно-ручным способом с кооперационным или предметным разделением труда.

Норма штучного времени Т_шт рассчитывается по формуле

,

где К – суммарный процент времени на отдых и личные надобности и техническое обслуживание рабочего времени по отношению к оперативному времени.

Норма штучно-калькуляционного времени определяется по формуле

,

где Т_пз – время на подготовительно-заключительные работы

Пример 11.1.

Исходные данные: длительность смены 8 часов, Т_осн=12мин., Т_всп=6мин., Т_обс=10% от Т_оп, Т_пз=10 минут на 16 операций.

Решение.

2. Выполнение циклически повторяющихся работ в массовом производстве связанных с работой на машинах.

В этом случае сначала определяется оперативное нормативное время на один цикл.

При расчете норм используется формула

Пример 11.2.

Исходные данные: Т_пз=30мин., Т_отл=12мин., Т_обс=15мин., Т_см=480мин., Т_{оп на 1цикл}=2,5 ч., Н_выр=1,5 ч.

Найти: Н_выр за смену и Н_выр на один производственный цикл.

Решение.

мин/м³

ч/м³

3. Обслуживание непрерывно действующего автоматического аппарата с заданным ритмом работы и известным нормативам технической или паспортной производительности в единицу времени.

Норма выработки в системе:

,

где а – часовая паспортная производительность систем;

k – коэффициент использования сменного времени.

Пример 11.3.

Исходные данные: рассчитать норму выработки и времени рабочего обслуживающего аппараты с часовой производительностью 500 кг продукта в течение смены по регламенту работы система подналаживается 2 раза по 10 минут.

Решение.

ч/т

Составной частью менеджмента предприятия является формирование политики в области оплаты труда или заработной платы.

Заработная плата – определенное вознаграждение за труд, цена трудовых ресурсов.

Являясь формой вознаграждения за труд, з/п выполняет воспроизведение стимулирования, мотивационную, социальную и учетную функции.

Вопспроизводная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

Стимулирование направлено на повыешние мотивации и заинтересованности рботника в результате хозяйственной деятельности.

Социальная функци я способствует реализации принципа социальной справедливости.

Учетная функция зарактеризует долю стоимости живого труда в рпоцессе образования цены предмета.

На разных предприятиях действуют конкретные системы оплаты и стимулировния труда. В основу организации оплаты труда на предприятиях во всех странах рыночной экономики действуют принципы:

1. Оплата труда зависит от количества и качества труда.

2. Рост з/п отстает от роста производительности труда.

3. З/п зависит от квалификации работника, условий его труда, месторасположения предприятия.

4. Уровень з/п согласуется с темпами инфляции.

5. Гарантия выплаты з/п.

Дата добавления: 2014-01-04