Сдельная и повременная форма оплаты труда

Тарифные и безтарифные системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда состоит из элементов:

- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

- тарифная сетка – специальная таблица, по которой устанавливают тарифные коэффициенты.

Тарифные коэффициенты служат для определенного соотношения в оплате труда работников различной квалификации с оплатой труда работников низшей квалификации 1 разряда.

Табличный коэффициент I разряда равен единице, последний коэффициент разрядов показывает во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки I разряда.

Организация тарифной системы состоит из элементов:

6. Нормирование труда

7. Установка тарифной системы и выбор наиболее разиональных систем з/п.

8. Формирование фонда оплаты труда.

Таким образом условиями организации оплаты труда является наличие:

9. Норм труда – норма времени, обслуживания, выработки.

10. Наличие тарифной ставки низкого разряда с учетом интенсивности труда, условий труда.

11. Наличие тарифного коэффициента для дифференциальной з/п в зависимости от квалификации работника и условий их труда.

Предприятие может самостоиятельно проводить работу по тарификации работников, используя для этого единый тарифно квалификационный справочник работ и профессиональных рабочих (ЕТКС).

Размер ставо и окладов работников определяется на предприятиях условиями коллективных договоров или приказами по предприятию, при этом целевой функцией любого предприятия является достижение макксимального дохода, включающего средства на оплату труда и чистую прибыль предприятия.

Для собственников целевой функцией является увеличение чистой прибыли а для наемных работников – увеличение з/п.

Безтарифная система оплаты труда – ставит заработок работников в зависимость от конечных результатов работы предприятия.

Индивидуальная з/п является частью фонда оплаты труда, заработанного коллективом.

Каждоому работнику присваивают коэффициенты, характеризующие его квалификационный уровень и его вклад в общие результаты – КТУ.

З/п работника рассчитывается с учетом фонда з/п приходящегося на суммарный коэффициент всех работников нужно получить величину, умноженную на индивидуальный коэффициент каждого работника.

Различают номинальную и идеальную з/п.

Номинальная – получаемая работником з/п.

Реальная – количество т/у, которые можно преобразованть за номинальную з/п.

Сдельная форма оплаты труда (ОТ) учитывает обзем и качество выполняемой работы.

Повременная форма ОТ основана на учете количества отработанного времени.

Повременная форма ОТ наиболее выгодно применяется в условиях:

1. на предприятии, использующие поточные линии.

2. функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

3. Затраты на учет качества продукции.

4. Количество произведенной продукции не является определяющим для предприятия, важнее является его качество.

Сдельную форму ОТ целесообразно использовать, когда:

1. Имеются высокие заказы на т/у.

2. Имеется возможность точного учета результатов работы каждого.

3. Если применение это системы не отразится негативно на количество продукции.

При сдельной форме ОТ з/п работникам начисляется по расценкам.

Расценка – з/п за едицину продукции, единицу выполненной работы.

Величина расценки связана с нормой выработки в единицу времени

, [руб/шт]

Дата добавления: 2014-01-04