Отношения непосредственно связанные с трудовыми

Признаки трудовых отношений.

ТП регулирует живой процесс труда (а не результат)

Личный характер работы предусматривается

Трудовые отношения возмездны, систематически не реже 2 раз в месяц, не ниже МРОТ

Сложные отношения.

ü Отношения по трудоустройству. Соискатель обращение с просьбой о трудоустройстве

Содержание: при переговорах запрещается необоснованный и незаконный отказ в приеме на работу ст. 64 ТК и предлагается примерный перечень обсуждаемых вопросов ст. 57

ü Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Предшествующее и сопутствующее

Основания возникновения: заключение ученического договора.

ü Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства

Стороны: работодатель и органы контроля и надзора с другой стороны. Профсоюзы, прокуратура федеральная инспекция труда и ее территориальные органы.

Цель: обеспечить нормальную трудовую деятельность работника с помощью создания безопасных для жизни и здоровья условий труда.

Отношения сопутствующее трудовому, при предварительном контроле предшествующее

ü Отношения по материальной ответственности

Отношение, возникающее при возмещение имущественного ущерба, причиненного одной стороной трудового отношения другой стороне.

ü Отношения по разрешению трудовых споров.

С целью регулирования разногласий.

Отношения возникающие по поводу разрешения разногласий, возникающий по поводу применения наемного труда между работником (работниками) и работодателем с одной стороны и юрисдикционным органом с другой стороны.

Основания возникновения: обращение с иском или заявлением в уполномоченный орган. Заканчивается вынесением решения.

Отношения по разрешению делятся на

По разрешению индивидуальных трудовых споров

В суде либо в комиссии.

По разрешению коллективных трудовых споров

И сопутствующее и вытекающее

ü Отношения по обязательному социальному страхованию.

Стороны: работодатели и фонд социального страхования

Цель: обеспечение страхования на случай потери трудоспособности.

Сопутствующее.

ü Отношения по социальному партнерству, введение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

ü Отношения по организации и управлению трудом

ü Отношения по участию представителя работников и профсоюза в установление условий труда

Цель 7,8,9: обеспечить согласование интересов работников и работодателей при координирующей роли государства.

Стороны: работники и работодатели, участвующие через представителей.

Основания возникновения: инициатива работников и работодателей по разработке коллективного договора, принятием локального нормативного акта иного управленческого решения.

Заканчивается утверждением.

Кузьмин А.В. Предмет трудового права к истории вопроса.

3) Метод ТП

Императивно-диспозитивный

Частно-публичный метод

Признаки:

o Порядок изменения прекращения возникновения правоотношений

o Характер установления прав и прекращения обязанностей

o Общее юридическое положение участников правоотношений

o Средство, обеспечивающее защиту прав и исполнение обязанностей

На основании признаков выделяются следующее особенности методов трудового права

o Сочетание централизованного и локального регулирования отношения в сфере труда

Централизованно устанавливается минимум гарантий трудовых прав нормативными трудовыми актами или социально партнерскими соглашениями

На локальном уровне минимальный уровень гарантий может быть повышен за счет средств работодателя. Конкретизируется общая норма применительно к особенностям работы в отдельной отрасли, в отдельном регионе у отдельного работодателя.

Локальное регулирование осуществляется с помощью локальных нормативных актов, заключение коллективных договоров.

o Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования отношений в сфере труда.

В ТК найти предписание дозволение запреты

o Участие представителя работника в установление условий труда

НПА, затрагивающее могут приниматься только после заключения из соответствующего профсоюза

Локальные нормативные акты, затрагивающее большинство вопросов регулирования труда принимается с учетом мнения профсоюза.

В заключение коллективных договоров и соглашений участвуют профсоюзы

o Специфика защиты

-Четко установленное разрешение трудовых споров.

-Общественная защита трудовых прав (профсоюзы)

- самозащита работников (ст 379)

o Единство и дифференциация

Единство трудового права означает, что есть общая норма, общие принципы регулирования труда единая для всех работников и работодателей независимо от места применения,труда виде выполняемой работы

Дифференциация означает, что есть нормы применяемые только к отдельным категориям работников с учетом фактора дифференциации

4) система ТП

Общая и Особенная часть

Общая часть появилась недавно.

- предмет, признаки, источники, субъектный состав, социальное партнерство

Особенная часть

Состоит из институтов, название которых соответствуют разделам ТК

По мнению ученых раздел гарантии и компенсация и раздел особенности регулирования труда не составляют отдельных институтов

В науке ТП есть 3 часть специальная- зарубежное и международное трудовое право

5)

Трудовое и гражданское соотношение

Трудовое и административное право

Трудовое право социального обеспечения

Дата добавления: 2014-01-04