Правовое положение профсоюза в сфере труда

1.понятие, правовая природа, функции профсоюзов. Правовое регулирование деятельности профсоюза

2.права профсоюза

3.гарантии деятельности профсоюза

Становление началось в 20 веке. Кодекс законов о труде 1918 года, расширены в КЗОТе 1922, КЗОТ 1977.

С 1934 года произошло слияние руководящих органов профессиональных союзов с государственным органом ведущим вопросом труда в СССР. Профсоюз практически стал государственным органом, выполняющим в СССР внутренние функции (производственно-экономическую; защитная; воспитательная) и внешние функции (международная солидарность; борьба за мир).

В настоящее время правовое положение профсоюза определяется статьей 30 Конституции, ТК (раздел 2 и глава 58), ФЗ «о профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 13 января 1996 года №10, региональные законы, внутрисоюзными нормами (устав профсоюза; положение о первичной профсоюзно организации).

Профсоюз - добровольное объединение граждан связано общими производственными профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.

Защитная

Представительская

Членом профсоюза может лицо старше 14 лет, граждане, без гражданства, иностранные лица. Порядок вступления определен уставом. Профсоюзы могут объединяться работников, лиц обучающихся в профессиональных образовательных учреждениях, пенсионеров, временно неработающих, военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, гражданских и муниципальных служащих и иных занятых граждан. Каждый может быть членом нескольких профсоюзов.

Профсоюзы могут быть образованы по профессиональному и территориальному принципам.

Территориальная организация объединяет первичные профсоюзные организации находящееся в муниципальном образование.

Межрегиональных профсоюз- добровольное, на территории нескольких субъектах.

Общероссийский профсоюз

Для создания первичной профсоюзной организации необходима инициатива минимум 3 членов. Решение о создание первичной профсоюзной организации принимается ими по согласованию с территориальной организации профсоюза.

Решением съезда - более высокий уровень.

По желанию профсоюзная организация может быть зарегистрирована, как юридическое лицо.

Право на создание и независимое функционирование.

Право на объединение на создание

Право на представительство и защиту социальных трудовых прав и интересов через нормативные акты

Обсуждают с участием общероссийских, межрегиональных и территориальных

Принятие локальных нормативных актов

Право на информацию

Право на участие в реализации государства и работодателя программ, направленных на решение социальных проблем членов профсоюза

По юридической силе они делятся на права совещательного характера означают, что у профсоюза есть право выражать свое мнение по ряду вопросов, которые необходимо выяснить и учесть.

Согласительный характер

Совещательный характер. Согласование с возможностью увольнения работника

-участие в аттестации членов

-

-

-утверждают форму расчетного листа

-принимают участие в разработке локальных нормативных актов

Права согласительного характера

При увольнении председателя профкома по инициативе работодателя за невиновные действия ст.374

Минимум необходимых услуг при забастовке

Общественный контроль

Расследование несчастных случаев на производстве

Создание комитетов по охране труда

3.__ГАРАНТИИ__

Имущественных прав профсоюза, как юридических лиц

По созданию условий для их деятельности

Гарантии личных трудовых членов профсоюза

Государственный контроль и надзор за соблюдением прав профсоюза и ответственность за воспрепятствование деятельности профсоюза.

Имущественные гарантии профсоюза состоят

Они могут иметь в собственности и на ином праве имущества необходимые для выполнения уставных целей и задач здания, сооружения, санаторно-курортные, туристические, оздоровительные культурно-просветительные, образовательные учреждения, жилищный фонд, издательство, типография. Они вправе учреждать банки, фонды(солидарности, страховые, обучения)

Гарантии по созданию условий статья 377

Личные гарантии прав профсоюза

-запрет дискриминации (ограничение)

-согласование увольнения с профсоюзом членов профсоюза при сокращение численности и штата не однократных нарушений трудовой дисциплины по результатам аттестации

-особые гарантии предусмотрены, для руководящих работников профсоюза и бывших руководящих работников профсоюза (374,375,376)

Тема: Социальное партнерство

Дата добавления: 2014-01-04