Определение. Трудовая организация трудоустройства граждан

Трудовая организация трудоустройства граждан.

Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Право граждан на содействию обеспечению занятости и трудоустройству.

Пособия по безработице

Социальные гарантии

Не подходящая.

Подхоящей считается

Работа в том числе временная, которая соответствует проф пригодности работника, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступностью рабочего места.

При этом максимальная удаленность места работы от места жительства определяется службой занятости с учетом развития сети общественного транспорта.

Если она связана с переменой жительства без согласия, если условия труда на предлагаемой работе не соответствуют охране труда. Если предлогаемы заработок ниже среднего заработка гражданина исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Материальные условия которые в данный период государство может обеспечить гражданину при потере им работы и безработицы.

Государство гарантирует безработным:

1. Компенсации и гарантии выплаты высвобождаемым работником до 3 месячных средних заработков увольняемым при ликвидвции организации или сокращении. (178, 180)

2. Выплату пособия по безработице в том числе в период временной не трудоспособности, выплату стипендий если направлен на обучение, возможность участия во временноых оплачиваемых общественных работах.

3. Досрочный за 2 года переход на пенсию по возврасту по предложению служюы занятости если нет возможности трудоустройства но это не для всех а только для тех кто уволен по сокращению или в связи с ликвидациией организации.

Пособия по безработице гражданам уволеным из организации в течении 12 месяцев предшествующих безработице имевших в этот период оплачиваемую работу.

В первые 3 месяца это 75% среднего заработка.

В следующие 4 месяца 60% среднего заработка

В дальнейшем 45%, но не выше максимальной (4 900) и минимальной (850) выличины

Во втором 12 месячном периоде в размере минимальной величины по безработице.

Для дргих категорий которые ранее не работали длительное время, кто был уволен за дисциплинарные правонарушения первый период 6 месяцев по минимальному.

Ст 5 закона о занятости Основные принцыпы

1. Создание новых рабочих мест

2. Кватирование рабочих мест для инвалидов 181 ФЗ О соц защите инвалидов, ст 20.

3. Предоставление информации в службы занятости о наличии рабочих мест.

Федеральная служба по труду и занятости.

17.11.2012

Тема: Трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работадателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда предусмотренные трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами включая локальные содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в действующей организации правила внутреннего трудового распорядка.

Значение трудового договора состоит из производственного социального и правового содержания.

Производственное значение, он является основной формой привлечения и распределения правовой силы.

Социальная, с его помощью обеспечивается занятость и право на труд.

Правовое, является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения.

Трудовой договор носит личный характер.

Дата добавления: 2014-01-04