Испытания при приеме на работу

Виды трудовых договоров.

Ограничения в приеме на работу.

Форма трудового договора, порядок заключения.

Содержание трудового договора.

Ст. 57 Обязательно должны быть имя и фамилия работника, наименование работодателя. Сведения о документах удостоверяющих личность работника.

Существенные:

- место работы с указанием структурного подразделения.

- дата начала

- наименование должности

- компенсация за работу тяжелых, вредных, опасных условий работы.

- условия оплаты труда

Дополнительные условия:

- испытательный срок

- о не разглошении тайны

- об обязанности работника, отработать после обучения установленный срок если обучение проводилось за сет средств работодателя.

В письменной форме, 2 экземпляра.

Ст. 65 она называет докумнты нужные для устройства на работу.

- Паспарт или иной документ удостоверяющий личность

- Трудовую книжку

- Страховое свидетельство (обязательного состояния).

- Документы воинского учета

- Документ об образовании

В соответствии с 114 ФЗ, Условия поступления в таможенные органы. Предоставление:

1. Заявление

2. Мед заключение о состоянии здоровья

3. Автобиографию

4. Данные о месте рождения, местах работы или учебы, о месте жительства родителей, мужа или жены, детей, родных братьев и сестер.

При отказе в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме по требованию обратившегося. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Ст. 69 ТК РФ Обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица до 18 лет.

В соответствии с 114 ФЗ ст 7, не можеьт быть принят на службу если его признали не дееспособным или ограниченно дееспособным.

Не может заниматься другой оплачиваемой деятельностью кроме преподовательской научной и иной какой либо творческой деятельности.

Сотрудникам таможенным органов являющимися близкими родственниками или состоящими между собой в свойстве (братья, сестры, родители и супруги)

Запрещается проходить службу в одном и том же таможенном органе если их служба связана с непосредственной подчиненностью одного из них другому.

Подобные ограничения установлены 79 ФЗ О государственной службе, 25 ФЗ О муниципальной службе.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. На не определенный срок

2. На определенный срок не более 5 лет.

Ст 10 114 ФЗ называет сроки: 1, 3, 5 и 10 лет.

Если у работодателя воникают сомнения в работнике то может быть испытательный срок. Отметка должна быть в трудовом договоре.

Для общей категории работников: 3 месяца

Для начальников: 6 месяцев

Ст 9 114 ФЗ на гражданина поступающего на таможню, испытательный срок до 6 месяцев но в зависимости проф подготовки и должности.

Испытания при приеме на работуне устанавливается:

1. Для беременных

2. Женщин имеющих детей до полутора лет

3. Для тех кто не достиг 18 лет.

4. Для лиц которые окончили образовательные учреждения начального ПТУ и ТУ, СУЗы, ВУЗы и впервые поступающие на работу по полученной специальости.

Дата добавления: 2014-01-04