Основание прекращения трудового договора

Трудовая книжка

Основной документ работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника проработавшего у него свыше 5 дней, если это место работы является основным.

От №225 16.04.2003 Постановление о трудовых книжках.

Ст. 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прикращения трудового договора.

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока трудового договора, за исключения случаев когда трудовые отношения продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника.

6. Отказ от перевода работника в другую местность вместе с работодателем.

7. Обстоятельства не зависящие от воли сторон.

8. И т.д

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям предусмотренним федеральными законами.

Ст 48 114 ФЗ:

1. По сотоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограничении льготности сотрудника к службе в таможенных органах.

2. В связи с признанием атестационной комисси сотрудника не соответсвующего занимаемой должности.

3. За однократное нарушение служебной дисциплины или систематическое нарушение служебной дисциплины.

4. И другие.

Ст 49 114 ФЗ Возврастные ограничения:

Прапорщик таможенной службы, старшый прапорщик, младший лейтенант, лейтенант, старший летейнант до 50 лет.

Майор таможенной службы, полковник, под полковник до 55 лет.

Генерал майор, генерал лейтенант до 60 лет.

29.11.2012

Трудовой распорядок, дисципли труда.

(1) Дисципли труда, правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина - необходимое условие всякого коллективного труда независимо от формы собственности организации, организации прав формы, социально-экономических отношений.

Дисциплина труда - обязательное подкрепление правилами поведения, определенными ТК, многими ффедеральными законами, НПА (+ локальный уровень), с трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения рабитником дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальный уровеня).

Для определения категорий работников действут уставы и положения о дисциплине, утверждаются Президентом, Правительством РФ в соответствии с ФЗ.

В соответствии с ФЗ №114, издан указ правительства РФ от 16.11.98 № 1396 "Об утверждении дисциплинарного устава таможенной службы".

Значение дисциплины труда:

1. Способствует росту производительности труда и эфективности производства.

2. Достижению высого количества работы

3. Уменьшает травматизм.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждается работодателем с учетом лишения представительства органов работников.

Они включают:

1. Порядок приема, увольнение

2. Права и обязанности работника, работодателя

3. Решение рабочего времени

4. Ежегодный отпуск

5. Меры поощерения за труд

6. Виды денежных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

ст.68 ТК - при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР.

ПВТР- локальное НПА регламент в соответствии с трудовым законом, порядок приема и увольнения, ответственность сторон трудового договор.

(2) Поощерения за труд: основания, виды.

Поощерения за труд - это публичное признание успехов за труд в форме применения к работнику определенных мер.

ст.191 ТК.

Виды:

1) меры, применяемы работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей, другие достижения.

2) меры, применения вышестоящими органиами к работнику по предоставлению руководителями за особые трудовые заслуги.

Положение о гос. наградах: указ Президента РФ 07.09.10 №1099 "О мерах по совершению государственных наград системы РФ"

Виды государственных наград высшей формы поощерения за выдающиеся заслуги в труде. Установлено свыше 50 почетных званий РФ.

В субъектах РФ могут устанавливаться свои почетные звания в Омской области - закон Омской области 01.03.04 №512-03 "О государственных наградах Омской области наградах "высших" органов Омской области, почетных званиях"

а) заслуженный строитель Омской области

б) Почетый гражданин Омской области (доплата 14 тыс.руб)

(3) Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - это вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с неисполнением трудовых обязанностей, т.е нарушением трудовой дисциплины.

1) Прогул (весь рабочий день/смена) либо 4 часа подряд.

2) неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей.

3) появление в состоянии алкогольного и др. опьянения.

4) Принятие необоснованных решений руководителем, их замами, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

пункт 18 дисциплинарного утава- определен перечень грубых нарушений служебной дисциплины:

1. утрата документа дающего право перемещения таможенником, таможенной службы через таможенную границу

2. потеря личной номерной печати

Виды дисциплинарной ответственности:

- общая

- специальная

Виды дисциплинарной ответсвенности:

- замечание

- выговор

- увольнение

ст.192

Для ТО:

-замечание

-выговор

-строгий выговор

- увольнение

Не допускается положение штрафа.

(4) Порядок применения и снятие дисциплинаного взыскания

ст.193 ТК - для общей категории. До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует объяснительную. В случае отказа- акт (3 человека).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения. Не может применяться позднее 6 месяцев со дня совершения.

Для наложения дисциплинарного взыскания на ТО: объяснительная, служебная проверка.

Приказ ФТС от 02.09.08 №1083 "Об утверждении инструкции об организации и проведение служебной проверки в ТО РФ"

Дисциплинарное взыскание накладывается приказом. Работники ознакомятся с приказом. Работодатедь до истечения 1 года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника.

Они не заносятся в трудовую книжку, кроме увольнения по инициативе администрации.

Снятие взыскания: по истечению 1 года - автоматически, если ранее - приказом.

14.12.2012

Дата добавления: 2014-01-04