Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Виды времени отдыха.

Время отдыха

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены);

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Выходные дни (еженедельный отдых);

4. Нерабочие праздничные дни;

5. Различные отпуска.

1. Перерывы для отдыха и питания (обеденный перерыв). Обеденные перерывы могут предоставляться различной продолжительности от 30 мин. до 2х часов. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Конкретное время начала и окончания обеденного перерыва, а также его продолжительность, устанавливаются правилами внутреннего распорядка, действующими в организации.

Если правила внутреннего распорядка не содержат норм, посвященных обеденному перерыву, тогда устанавливается работодателем.

Если по условиям и характеру работы не представляется возможным предоставить обеденный перерыв, тогда работодатель должен обеспечить возможность принятия пищи работниками на своем рабочем месте.

Перерывы для обогрева и дополнительные перерывы для отдыха. Предоставляются работникам, занятым на работах на открытом воздухе в холодное время года, а также работникам, занятым на тяжелых физических работах (грузчики).

Например: перерывы для обогрева, продолжительностью 15-30 минут, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

2. Ежедневный (междусменный) отдых. Это перерывы между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены).

Рекомендуется, чтобы общая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени отдыха предшествующего дня.

Выходные дни. Выходные дни предоставляются всем работникам.

- при 5-ти дневной рабочей неделе: 2 выходных дня;

- при 6-ти дневной рабочей неделе: 1 выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка, действующими в организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Если организация работает без выходных дней, то каждой группе работников выделяются различные выходные дни согласно правилам внутреннего распорядка, действующим в данной организации.

Нерабочие праздничные дни. Действующим Трудовым кодексом РФ установлены следующие общероссийские праздничные нерабочие дни:

1-5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – День весны и труда;

9 мая – День победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Правительство РФ имеет право переносить своими постановлениями выходные дни на другие дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Дата добавления: 2014-01-04