Порядок исчисления отпуска

Ежегодные отпуска.

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работнику ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что всем работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

2 вида ежегодных отпусков:

1. Основные ежегодные отпуска (ст. 115 ТК РФ);

2. Дополнительные отпуска (ст. 116-119 ТК РФ).

Основной ежегодный отпуск (оплачиваемый) отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников законодательством установлены удлиненные основные отпуска.

Удлиненные основные отпуска установлены для:

- педагогических работников (продолжительность устанавливается Правительством РФ);

- работников, не достигших 18 лет: 31 календарный день в любое удобное для них время.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда:

- подземные и горные работы;

- работы в разрезах и карьерах;

- в зонах радиоактивного заражения;

- иные работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека различных факторов.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска для этих категорий устанавливается Правительством РФ.

2) отдельным категориям работников за особый характер работы (перечень таких работ определяется Правительством РФ);

3) работники с ненормированным рабочим днем (дополнительный отпуск у таких работников не может быть менее 3-х календарных дней).

Правила предоставления дополнительных отпусков работникам бюджетной сферы, установлены Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г.

Продолжительность оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях и максимальными пределами не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

Стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск:

1) время фактической работы;

2) периоды, когда за работником сохраняется место работы или должность;

3) время вынужденного прогула;

4) время отстранения работника от работы не по вине работника.

Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска:

1) время отсутствия на своем рабочем месте без уважительных причин;

2) время отстранения работника от работы по вине работника;

3) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;

4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет (не превышающее 14 календарных дней).

Отпуск за первый год работы в данной организации. Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен и раньше.

Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен по заявлению работника следующим категориям:

1) женщинам перед декретным отпуском или после него;

2) несовершеннолетним работникам, не достигшим 18 лет;

3) работники, усыновившие ребенка до 3х лет;

4) другие категории работников, если это предусмотрено законодательством.

Последующие отпуска могут быть предоставлены в любое время в порядке очередности, установленной у работодателя.

График предоставления отпусков утверждается директором не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Каждый работник должен быть извещен под расписку о времени начала отпуска в данном году, не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени непрерывной работы у данного работодателя.

Дата добавления: 2014-01-04