Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок, определяемый работодатель с учетом пожеланий работника в следующих случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

Например: участие в избирательной компании.

3) перенос отпуска по письменному заявлению работника, в случаях, когда работнику не были своевременно выплачены отпускные либо работник не был письменно предупрежден о начале отпуска.

В этих случаях отпуск переносится на другой срок, который согласовывается с работником.

Перенос отпуска с согласия работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в этом рабочем году может не благоприятно отразиться на нормальной деятельности работодателя отпуск может быть с согласия работника перенесен на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован работником не позднее 12 месяцев после окончания текущего рабочего года.

Нельзя не предоставлять отпуск в течение 2х лет подряд даже при наличии согласия следующим категориям работников:

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

- работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

Разделение отпуска на части. По соглашению между и работодателем работником, ежегодный отпуск работника может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска после отзыва предоставляется работнику в любое удобное для него время либо присоединяется к отпуску за следующий год.

Отзыв из отпуска не допускается для следующих категорий работников:

- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

- беременные женщины;

- работники с вредными и опасными условиями труда.

Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного отпуска работника, которая превышает 28 календарных дней, может быть с письменного согласия работника заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена ежегодного отпуска (основного и дополнительного) денежной компенсацией для следующих категорий работников:

1) несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

2) беременные женщины;

3) работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда (только дополнительный отпуск).

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность, что работник сначала использует все неиспользованные отпуска, а затем уволится.

Если работник увольняется по собственному желанию, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска.

Дата добавления: 2014-01-04