Режим и учет рабочего времени. Отпуска без сохранения заработной платы

Отпуска без сохранения заработной платы

Работнику по его заявлению могут быть предоставлены отпуска без сохранения заработной платы («за свой счет») либо по семейным обстоятельствам, либо по иным уважительным причинам.

Продолжительность данного отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению следующих категорий работников:

1) участники ВОВ: до 35 календарных дней в году;

2) пенсионеры по старости (по возрасту): до 14 календарных дней в году;

3) родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы: до 14 календарных дней в году;

4) работающие инвалиды: до 60 календарных дней в году:

5) работники в случаях рождения у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников: до 5 дней в году.

Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством не предусмотрены.

Режим рабочего времени включает в себя:

1) продолжительность рабочей недели;

2) время начала и окончания работы;

3) продолжительность непрерывной работы;

4) периоды чередования смен при сменной работе и т. д.

В организации и у индивидуального предпринимателя режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются работодателем.

Режим рабочего времени работников работающих у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями устанавливается в их трудовом договоре по соглашению сторон.

Особые виды режимов рабочего времени:

1) Ненормированное рабочее время (день). Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности их рабочего времени. Таким образом, по распоряжению работодателя эти работники могут оставаться после рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

За это данные работники либо получает повышенную оплату труда или им предоставляться дополнительный отпуск (не менее 3х календарных дней).

Режим ненормированного рабочего дня обычно применяется для следующих категорий работников: руководящий состав, технический персонал. труд которых не поддается учету, лесники, экспедиторы.

2) Работа в режиме гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) конкретного работника производится по соглашению сторон. При данном режиме рабочего времени все рабочее время состоит из 3х составляющих:

а) фиксированное время, в течение которого все работники должны быть на своих рабочих местах;

б) переменное время, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

в) перерыв для обеда, который разделяет на две части фиксированное время.

Учетным периодом при режиме гибкого рабочего времени может являться рабочий день, неделя, месяц и т. д. (ст. 102 ТК РФ).

3) разделение рабочего дня на части может быть установлено на тех работах, где это необходимо, вследствие особого характера работы, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня

Например: городской транспорт, телефонная связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство.

Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).

4) Сменная работа. При сменной работе составляются графики сменности, в которых указывается число смен, последовательность смен, продолжительность каждой смены, распорядок работы в каждой смене.

Сменная работа вводится в тех случаях, когда деятельность производственного процесса превышает деятельность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема выпускаемой продукции или оказанных услуг.

График сменности должен быть доведен до работников, не позднее, чем за один месяц до его введения их в действие.

Запрещается работа в течение двух смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.

Соблюдение режима рабочего времени является обязанностью работника. Контроль за соблюдением режима рабочего времени работником возложен на работодателя.

Дата добавления: 2014-01-04