Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда различных категорий работников

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда работников устанавливаются следующими документами:

1) работники организаций, финансирующихся из бюджета: устанавливается в соответствии с законодательством;

2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование + доходы от предпринимательской деятельности): устанавливается коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами;

3) работникам других организаций: коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Труд работников рабочих специальностей оплачивается либо по тарифной системе, либо по системе окладов, либо по бестарифной системе.

Система оплаты труда (кроме бюджетных организаций) устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзных органов и фиксируется в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

1. Тарифная система. Тарифная система применяется, как правило, на крупных предприятиях. Она дает возможность поставить оплату труда рабочих в зависимость от квалификации работника и сложности выполняемой им работы.

Тарифная система включает в себя 3 элемента:

1. Тарифно-квалификационный справочник, на основе которого происходит тарификация работ и присвоение рабочему тарифного разряда.

2. Тарифная сетка, которая определяет соотношение в оплате труда в зависимости от квалификации рабочего путем установления тарифных коэффициентов.

3. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной нормы труда.

Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Самый низкий тариф – I разряд определяет минимальную оплату наиболее простого труда за единицу времени. По мере роста квалификационного разряда рабочего увеличивается его тарифная ставка.

Тарифы: часовые, дневные, месячные – в зависимости от единицы времени

2. Бестарифная система. При бестарифной системе оплата труда осуществляется с применением коэффициента трудового участия работника и зависит от конечных результатов работы трудового коллектива в целом.

Оплата труда данной категории работников, за исключением бюджетных организаций, производится на основе должностных окладов, устанавливаемых работодателем в соответствии с должностью и квалификацией данного работника.

Конкретный размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре.

Дата добавления: 2014-01-04