Порядок выплаты и охрана заработной платы

Работники бюджетных организаций.

а) медицинские учреждения;

б) образовательные учреждения;

в) учреждения социально-культурного назначения.

В настоящее время действует Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденная постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609.

Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов, в которых централизованно устанавливается тарифная ставка (оклад) первого разряда и тарифные коэффициенты для всех последующих разрядов.

Тарифный разряд присваивается работнику при приеме на работу, а также впоследствии по результатам аттестации.

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов определяется соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления.

Оплата труда руководителей государственных предприятий зависит от числа работающих на данном предприятии и величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии для данного предприятия.

- до 200 работников – коэффициент 10;

- от 200 до 500 работников – коэффициент до 12;

- от 500 до 1000 – коэффициент до 14;

- свыше 10000 – коэффициент до 16.

При этом заработная плата руководителя складывается из должностного оклада и вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата должна выплачиваться работникам вне зависимости от финансового положения работодателя (физического или юридического лица).

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в день, установленный либо правилами внутреннего распорядка, либо коллективным договором, либо трудовым договором.

Для иных категорий работников могут быть федеральным законом установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным нерабочим днем, то выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня, до начала отпуска.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за соответствующий период заработной платы, о размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы, а также общая сумма подлежащей выплате заработной платы.

Выплата заработной платы при увольнении работника. Если происходит увольнение работника, то полный расчет с ним должен быть произведен в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы:

1) уголовная ответственность (ст. 145¹ УК РФ);

2) материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Работодатель должен уплатить проценты не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной работнику суммы, за каждый день просрочки, начиная со дня задержки и по день фактической выплаты этой суммы.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу на весь период задержки выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

Ограничение удержаний из заработной платы:

Удержания из заработной платы производятся только в случаях предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ).

1. Возмещение неотработанного аванса, выплаченного работнику в счет заработной платы;

2. Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу;

3. Удержание денежных сумм излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки.

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Предельный размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных федеральными законами 50% заработной платы (например: выплата алиментов на нетрудоспособного супруга).

Если происходит удержание по нескольким исполнительным документам – не может превышать 50% заработной платы.

Размер удержаний при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, причинении вреда жизни и здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца, а также возмещении ущерба причиненного преступлением – не может превышать 70%.

Дата добавления: 2014-01-04