Тезисы лекции. Лекционный комплекс по дисциплине

Актобе 2010 г.

Лекционный комплекс по дисциплине

TРRК 2214 «Трудовое право Республики Казахстан»

для специальности «050301 Юриспруденция». Бакалавриат

Лекция по теме № 1. «Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права»

План лекционного занятия:

1. Общественная организация труда.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Понятие и виды источников трудового права.

6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

1. Общественная организация труда. Труд в области трудового права связан с применением живого труда, с созданием материальных и духовных благ. Он отличается от труда, регулируемого другими отраслями права, в которых он выступает лишь посредствующим звеном, предпосылкой их возникновения, либо сопутствующим элементом.

В связи с переходом к рыночной экономике труд в Республике Казахстан является товаром, что позволяет работникам индивидуально или коллективно торговаться с работодателями, оговаривая условия труда и содержание индивидуального трудового и коллективного договоров.

Необходимо различать два типа обобществления средств производства: экономическое и административно-принудительное.

Экономическое обобществление средств производства основано на углубленном разделении труда, когда каждая операция выдвигается в самостоятельный вид деятельности, органически связанный со всеми остальными в цепях увеличения и удешевления производства.

Административно-принудительное обобществление средств производства основано на принудительном (национализация, конфискация) обобществлении и искусственно созданном государственном управле­нии производством, оно, безусловно, обусловливает отделение средств производства от работников и создает искусственное разделение тру­да. Необходимо учитывать, что такой уровень обобществления средств производства носит неестественный характер.

Существуют две формы общественного труда: самостоятельный труд (труд собственников) и труд по найму (труд несобственников).

Наличие самостоятельного труда (собственников) обусловливает не­обходимость существования рынка труда (рабочей силы) и возможность эксплуатации наемных работников. До перехода Республики Казахстан на рыночные отношения труд по найму был практически единственной формой осуществления труда в нашей стране, т. к. доминирующей формой собственности была государственная.

В настоящее время в Республике Казахстан созданы экономические и правовые условия для становления и развития самостоятельного труда и труда по найму в различных его проявлениях.

Там, где труд носит общественный характер, возникает необходи­мость в правовом регулировании труда.

Самостоятельный труд возможен в случаях, когда средства произ­водства принадлежат самому работающему, и по характеру труд явля­ется индивидуальным, а не совместным. Работающий собственник орга­низовывает свой труд, устанавливает режим работы, распределяет и присваивает результаты труда. Поэтому такой труд не нуждается в пра­вовом регулировании ввиду отсутствия предмета как такового. Все же остальные вопросы частного предпринимателя, вытекающие из его хозяйственной деятельности, к трудовому праву отношения не имеют.

Разновидностью свободного труда, близкого по содержанию к инди­видуальному, частному труду, является труд в простом товариществе, фермерском (крестьянском) хозяйстве, где средства производства про­стого товарищества принадлежат его участникам на праве общей до­левой собственности, а средства производства крестьянского (фермер­ского) хозяйства — на праве общей собственности. В этом случае сред­ства производства не отделены от работающих, и потому тесно связанные с ними трудовые отношения не возникают и не регламентируются нормами трудового права. Но если родственник или член семьи выхо­дит из хозяйства, либо не включается в него и работает в нем на осно­ве индивидуального трудового договора, или в него принимаются дру­гие работники по найму, то возникают трудовые правоотношения.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между субъектами трудовых правоотношений и тесно связанные с ними отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда.

2. Предмет трудового права. Для всякой отрасли права типично наличие предмета.Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, складывающиеся между работниками и работодателями и другими субъектами трудовых правоотношений.

3. Метод трудового права. Метод правового регулирования трудовых правоотношений обусловливается следующими особенностями:

· общим правовым положением участников трудовых правоотношений.

· порядком возникновения, изменения и прекращение трудовых отношений.

· участием наемного персонала в регулировании общественных отношений

· локальным нормотворчеством.

4. Система трудового права. Система трудового права состоит из общей и особенной частей. Общая часть включает в себя изучение понятия, принципов трудового права, субъектный состав участников трудовых правоотношений, методы правового регулирования трудовых правоотношений. Особенная часть включает в себя отдельные институты трудового права. Такие как: заработная плата, рабочее время, время отдыха, трудовой договор, трудовой спор и т.д.

Рассмотрим отличие трудового права от смежных отраслей права. Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское, аграрное, административное право, право социального обеспечения. В гражданско-правовых отношениях встречается договор бытового порядка, поручения, литературного заказа и др. Этим договорам присущи общие черты с индивидуальным трудовым договором: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и существенные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Специфическим признаком трудового права, позволяющим отграничить его от смежных отраслей права, в которых труд составляет лишь часть отношений, является совместная трудовая деятельность работников определенной организации, тогда как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом, — договор подряда, трудового поручения, авторский договор —требуют от исполнителя работ лишь результата труда. Кроме того, регулирование процесса трудовой деятельности предполагает в качестве общего признака подчинение внутреннему трудовому распорядку организации.

Наряду с гражданским смежной с трудовым правом отраслью является аграрное право. Трудовое и аграрное право имеют немало общего: они регулируют совместный труд, основанный на единых принципах общественной организации труда, и той и другой отрасли присуща фун­кция охраны труда и трудовых прав работников. Однако между ними имеются и существенные различия. Трудовое право регулирует, как правило, трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде. Аграрное же право регулирует трудовые отношения работников кооперативов, которые являются собственниками орудий труда и средств производства и поэтому не являются субъектами наемного труда. Далее, нельзя не отметить и специфику в методах правового регулирования рассматриваемых трудовых отношений. В аграрном праве метод базируется главным образом на внутрикооперативной демократии.

Смежный характер по отношению к трудовому праву имеет и административное право. Это проявляется, во-первых, в сходстве предмета регулирования (в трудовом праве — организационно-управленческие отношения в сфере труда; в административном праве — в сфере государственного управления) и, во-вторых, в сходстве метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Наибольшую сложность представляет отграничение трудового и административного права в части регулирования отношений государственной службы. Государственный служащий может быть субъектом трудовых и государственно-управленческих отношений.

Трудовое право соприкасается с правом социального обеспечения по вопросам государственного социального страхования. Как самостоятельная отрасль, право социального обеспечения сформировалось сравнительно недавно. С 50-х годов социальные правоотношения входили в отрасль трудового права. Право социального обеспечения с трудовым правом связывают общие исторические корни. Право социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения работников, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как правило, тесно связаны с трудовыми: размер материального обеспечения граждан соизмеряется обычно с заработком, который они по

5. Понятие и виды источников трудового права. Источниками трудового права являются акты законодательного уровня и подзаконные акты. Особенностями источников трудового права является то, что:

· в них имеется большое количество актов подзаконного уровня, изданных функциональным органом управления от лица исполнительной ветви власти – Министерства труда и социальной защиты РК

· наличие значительного количества локальных актов, принимаемых непосредственно в организации или на предприятии.

· деление актов на специальные и общие.

Трудовое законодательство претерпело неоднократное реформирование. Особенностью правового регулирования трудовых правоотношений с 1991 года является то, что трудовые отношений до 1999 года регулировались Кодексом о труде КазССР. С 1 января 2000 года трудовые отношения на территории РК регулировались в соответствии с Законом О труде в РК, который в последствии утратил силу с 2007 года – с момента введения в действие Трудового кодекса РК.

6. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Любой нормативный акт имеет силу в течение какого-то, чаще неопределенного, периода времени, и поэтому при его применении, прежде всего, возникает вопрос, действует ли этот акт в настоящий момент. Пределы действия нормативного акта во времени ограничиваются моментом, с которого он приобретает обязательный характер, и мо­ментом, с которого действие акта прекращается, и он теряет значение юридически обязательного акта. Отмененный или не вступивший в силу нормативный акт считается недействующим и его применение противозаконно. Срок введения в действие нормативного акта может быть указан в самом акте. Для тех актов, в отношении которых нет прямого указания о сроке введения их в действие, законодательно установлен опреде­ленный порядок вступления их в законную силу. Трудовому законодательству подчиняются все субъекты правоотношений вне зависимости от формы собственности.

Литература

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г.

3. Абузярова Н. А. «Трудовое право».- Алматы, 2002.

4. Уваров В.Н. «Трудовое законодательство Республики Казахстан».- Алматы, 1998.

5. «Трудовое право». Под ред.: Смирнова В.А.- М., 1996.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РК.

7. Уваров В.Н. «Трудовой договор: контракт».- Алматы, 1995.

Лекция по теме №2. «Принципы трудового права»

План лекционного занятия:

1. Понятие принципов трудового права.

2. Классификация и содержание принципов.

3. Конституционные принципы трудового права.

4. Межотраслевые и отраслевые принципы трудового права.

Дата добавления: 2014-01-04