Учет удержаний из заработной платы и ее выплата

Из сумм начисленной заработной платы работающих производятся удержания, разрешенные законодательством.

Одним из видов обязательных удержаний из заработка работающих является налог на доходы физических лиц. На сегодняшний день налоговым законодательством предусмотрено, что данный налог составляет 15 % от суммы дохода, уменьшенной на сумму удержаний в фонды соцстраха. В соответствии с п.6.1 Закона о налоге с доходов для отдельных категорий плательщиков установлена налоговая социальная льгота (НСЛ). Льготой могут пользоваться работники, чья зарплата меньше предельного размера, установленного государством. Размер налога с дохода определяется: из суммы зарплаты вычитается НСЛ и удержания в фонд соцстраха, остаток зарплаты умножают на 15%.

К обязательным видам удержания с заработной платы относятся взносы в фонды общеобязательного государственного страхования, перечень и размеры которых предусматриваются законодательством.

К обязательным видам удержания следует также отнести удержания по исполнительным листам судебных органов. Это различные виды административных штрафов, судебные издержки, гражданские иски, алименты. Размеры сумм по штрафам указаны в самом исполнительном листе. Суммы удержания алиментов определяются через процент, установленный судом, от суммы начисленного заработка за вычетом налога с доходов и отчислений в фонды соцстраха.

На основании акта о бракованной продукции, где указан виновник брака, о чем свидетельствует подпись, удерживаются из заработной платы допущенные потери.

Предприятие по заявлению работника может отпустить ему в кредит товарно-материальные ценности (стройматериалы, уголь для отопления и др.) с последующим погашением полной стоимости их путем удержания из зарплаты ежемесячно по ранее согласованным суммам.

Кроме выше перечисленных видов удержаний, могут быть и такие, как излишне выплаченные суммы в предыдущем периоде и выявленные самопроверкой; выплаченный аванс за первую половину месяца; поломка инструмента и др.виды материального ущерба или недостачи; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; денежные начеты в соответствии действующему законодательству Украины.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачених законодавством України, не може переви­щувати 50% (а в окремих випадках і 70%) заробітної плати.

Нормативними документами, які визначають порядок та розміри здійснення зборів до фондів соціального спрямування, а також прибуткового податку із доходів працівників є:

1. Закон України “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” (зі змінами та доповненнями);

2. Податковий Кодекс України;

3. Постанова Кабінету міністрів України “Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей" №116 від 22.01.1996 р.

Утримання із заробітної плати наведені у таблиці 1.

Таблиця 1.

Утримання із заробітної плати (на 01.01.2012 р.)

№ п/п	Види утримань	% ставка
1.	Податок з доходів	15 %
2а.	Пенсійні взноси із заробітної плати:	3,6%
2б.	Взноси на страхування від непрацездатності (на лікарняні):	2,0%
2в.	Із винагороди за цивільно – правовими договорами (виконання робіт, послуг)	2,6%

^* ЗП беруть в межах максимальної величини заробітку, з|із| якої утримують соцвзноси (з 01.10.2012 р.по 30.11.12 – 19006 грн., з 01.12.12. по 31.12.12. – 19278 грн)

Згідно п.п. 6.1.1 Закону № 889 “Про податок з доходів фізичних осіб” податкова соціальна пільга, на яку зменшується дохід оподаткування, отриманий платником податків із джерел на території України від одного працедавця у вигляді заробітної плати, встановлен в розмірі, рівному 50 % мінімальної заробітної плати (з розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року.

З 1 січня 2012 року відповідно до ст. 76 Закону про держбюджет-2012 мінімальна заробітна плата була встановлена в розмірі грн.

У зв'язку з цим в 2012 році податкова соціальна пільга застосовується в таких розмірах:

100 % (п.п. 6.1.1 Закону № 889) – грн.;

150 % (п.п. 6.1.2 Закону № 889) – грн.;

200 % (п.п. 6.1.3 Закону № 889) – грн.

Податкова соціальна пільга встановлюється один раз в рік і не змінюється у зв'язку із зміною розміру мінімальної заробітної плати протягом року.

Граничний розмір заробітної плати, до якої застосовується податкова соціальна пільга, визначається як прожитковий мінімум для працездатної особи, що діє на 1 січня звітного податкового року, помножений на 1,4 і закруглений до найближчих 10 гривень (п.п. 6.5.1 Закону № 889). Відповідно до ст. 62 Закону про держбюджет-2012 прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2012 року встановлений у розмірі 1072 грн.

Значить, протягом всього 2012 року граничний розмір зарплати для отримання податкової соціальної пільги складе: 1500 грн. (1072 грн. * 1,4 = 1500,8 грн., округлення до найближчих 10 грн. дає, цифру 1500 грн.).

Граничний розмір зарплати, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадках і розмірах, передбачених пп. “а” – “в” п.п. 6.1.2 Закону № 889, визначається як помноження суми 1500 грн. і відповідної кількості дітей.

Выплата заработной платы работникам предприятия производится один или два раза на месяц (аванс за первую половину месяца и в окончательный расчет за вторую половину месяца) в сроки, установленные коллективным договором предприятия. Денежные средства на эти цели получают из банка, числящиеся на текущем счете по предварительно составленной заявке. Заявка подается в банк предприятием за один день до срока выплаты заработной платы. Выплату производят кассиры или плательщики (назначенные приказом руководителя предприятия) в течение трех рабочих дней, включая день получения денег из банка. Неполученная заработная плата в течение трех рабочих дней депонируется. При этом в расчетно-платежных или платежных ведомостях против фамилий, не получивших заработную плату, кассиром или плательщиком проставляется штамп или делается надпись от руки красной ампулой или карандашом «Депоненты». Одновременно составляется список невыплаченной заработной платы и передается в бухгалтерию. Бухгалтер, согласно списка, заносит данные в книгу учета депонированной заработной платы, которая и является ее аналитическим учетом.

Кассир невыплаченную заработную плату возвращает обратно в банк на текущий счет предприятия, а бухгалтер ведет ее учет на отдельном бухгалтерском субсчете 662 «Расчеты с депонентами».

Для выплаты депонированной заработной платы, ее получают отдельно по чеку в банке, в котором указывается вид получения наличных денег «депоненты». В кассе предприятия депоненты выплачиваются по расходному кассовому ордеру или по отдельно составленной платежной ведомости. Получают депоненты из банка по предварительной заявке и по требованию работника предприятия.

Другой способ выплаты заработной платы – через банкомат. При этом отпадает необходимость вести расчеты с депонентами, уменьшается работа в кассе, сокращаются потери рабочего времени на получение зарплаты и др. преимущества.

Дата добавления: 2014-01-04