Трудові відносини на підприємстві

Трудовий договір є угода міжпрацівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженимним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, з підляганням внутрішньомутрудовому розпорядкові, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженогониморгану про зарахування працівника на роботу.

При укладенні трудового договору може бути обумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Строк випробування при прийняттінароботу не може перевищувати трьох місяців, при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника.

До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі;відомостіпро стягнення до неїне заносяться.

Для обліку бланків трудових книжок і заповнених трудових книжок існують Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, затверджені Наказом Мінстату України № 277 від 27 жовтня 1995 рПро затвердження типових форм первинного обліку особового складу

Бланки трудових книжок і вкладишів до них зберігаються в бухгалтерії підприємства як документ суворої звітності і видаються за заявою у підзвіт особі, відповідальній за ведення трудових книжок.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працюімаютьправа юридичної особи.

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих,трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

-зміни в організації виробництва і праці;

-забезпечення продуктивної зайнятості;

-нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат(доплат, надбавок, премій);

-встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

-участі трудовогоколективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);

-режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

-умов і охорони праці

-забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

-гарантій діяльності профспілковоїчиіншихпредставницьких організацій трудящих;

-умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

-забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Положення колективного договору поширюються на всіх працівниківі є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу,так і для працівників підприємства, установи, організації.

Дата добавления: 2014-01-04