Облік розрахунків допомоги з тимчасової непрацездатності

Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особіпровадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення,якеповністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

Підставою для оплати днівтимчасовоїнепрацездатностіє виданийв установленому порядку листок непрацездатності.

Днітимчасової непрацездатності застрахованій особі оплачуються залежно від страхового стажу в розмірах:

60 % середньої ЗП - особі, яка має страховий стаж до 5 років;

80 % середньої ЗП - особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років;

100 % середньоїЗП - особі,яка має страховий стаж понад 8 років

Розрахунковим періодом, за який обчислюєтьсясередня заробітнаплата длярозрахункустрахових виплат (крім страхування навипадок безробіття)та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштівроботодавця для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), є останні шість календарнихмісяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якомунаставстраховийвипадок

Для осіб,якіпрацювали(працюють)напідприємствах,в організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва відповідно до Списку сезонних робіті сезонних галузей,за розрахунковий період береться 12 календарних місяців підряд (з першого до першого числа),що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність,відпусткаузв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічноговіку та шестирічного віку з амедичним висновком), виключаються з розрахункового періоду

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески меншяк 6 календарних місяців, середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення)обчислюєтьсязафактично відпрацьовані календарні місяці(з першого до першого числа), в яких сплачено страхові внески.

Середня заробітна плата (грошовезабезпечення) застрахованої особи обчислюється виходячи з нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітнуплату,іншізаохочувальні та компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі),яківизначаютьсязгідноз нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно доЗакону України"Про оплату праці" (грошового забезпечення, розмір якого визначається згідно з нормативно-правовими актами, що регулюють порядок та умови його виплати), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичнихосіб, не враховуючи передбачені законодавством пільги щодо сплати зазначеного податку чи суми, на які цей дохід зменшується, з яких сплачувалися страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

До середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) включається заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) у межах максимальної величини (граничної суми) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати(доходу, грошового забезпечення) таоподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день (годину), яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяцірозрахунковогоперіоду:

-на норму робочого часу цього місяця - за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку зтимчасовоювтратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням(участині призначення допомогипотимчасовій непрацездатності),івіднещасного випадкунавиробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, в частинірозрахункудопомоги по тимчасовій непрацездатності (крім розрахункустраховихвиплат добровільно застрахованим особам) та дляоплатипершихп'ятиднівтимчасовоїнепрацездатностіза рахунок коштів роботодавців;

Сумастраховихвиплат застрахованій особі та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавцярозраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість: днів (годин),якіпідлягаютьоплатізаграфікомроботи підприємства, установи, організації(структурногопідрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи),-для допомоги по тимчасовій непрацездатності та оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується:

Дтн = ЗПср х Кдн х С%, де

Дтн – сума допомоги по тимчасові непрацездатності, грн.;

ЗПср – розмір середньоденної (середньогодинної) заробітної плати, грн.;

Кдн – кількість робочих днів (годин) за період хвороби;

С% - відсоток середнього заробітку залежно від страхового стажу

Дата добавления: 2014-01-04