Основные принципы и типы социально-трудовых отношений

Предметы и уровни социально-трудовых отношений

Уровни социально-трудовых отношений определяются свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют и взаимодействуют их субъекты. Выделяют индивидуальный и групповой уровни.

В качестве предметов социально-трудовых отношений на уровне индивидов выступают определенные стороны трудовой деятельности человека, содержание которых зависит от специфики целей и решаемых задач на том или ином этапе жизненного цикла. Это – профориентация, найм-увольнение, оценка труда, его вознаграждение, степень трудовой активности и др. На групповом уровне как предмет социально-трудовых отношений может выступать кадровая политика в целом или отдельные ее элементы (нормирование и научная организация труда, оплата и эффективность труда).

Основные факторы формирования и развития социально-трудовых отношений: глобализация экономики; социальная политика; система отношений собственности и степень развитости рыночных принципов хозяйствования; разделение труда и система организации производства и др.

Социально-трудовые отношения в зависимости от способов их регулирования классифицируются по двум типам: патернализм и социальное партнерство. Патернализм – жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия. При таком типе ограничена самостоятельность одних при монополизации интересов других субъектов, осуществляется практически полная регламентация системы социально-трудовых отношений господствующим субъектом.

Социальное партнерство – осуществление защиты своих интересов субъектами трудовых отношений и их самореализация на основе согласования взаимных приоритетов и совместного решения проблем в сфере труда.

Каждый из типов определяется принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Основные принципы следующие: солидарность; субсидиарность; господство-подчинение (патернализм); равноправное партнерство; конфликт; дискриминация.

Солидарность – совместная ответственность людей, основанная на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов.

Принцип субсидиарности основан на самоответственности и самозащите человека, направлен на его самореализацию и предотвращение перенесения ответственности на общество.

Господство-подчинение – господствующая роль одного субъекта над другим и практически полная регламентация системы социально-трудовых отношений господствующим субъектом.

Равноправное партнерство – разделение ответственности между субъектами социально-трудовых отношений за результаты принимаемых и реализуемых решений, согласованность их интересов.

Конфликт – столкновение субъектов взаимодействия, вызванное разной направленностью целей и интересов в сфере труда.

Дискриминация – произвольное ограничение прав и равных возможностей субъектов на рынке труда.

Тема 3. Занятость населения как элемент системы
социально-трудовых отношений

Дата добавления: 2014-01-04