Факторы формирования спроса на рабочую силу

Общеэкономические факторы – устойчивость экономического развития, обеспечение условий для расширенного воспроизводства материальных благ (эффективность систем кредитования, налогообложения, ценообразования, наличие рынков сбыта продукции, обновление основных фондов, развитие предпринимательства и др.). Влияние этих факторов в конечном итоге проявляется через рост объемов производства и реализации продукции, обеспечивающий возможность расширения инвестиций для создания новых рабочих мест и, следовательно, увеличения спроса на рабочую силу.

На микроуровне можно выделить следующие факторы:

Ø спрос на продукцию: с его повышением увеличивается спрос на рабочую силу. В качестве ограничителя данного фактора выступает внутриотраслевая конкуренция;

Ø цена на продукцию: чем она выше, тем больше прибыль, обеспечивающая возможность расширения производства и создания новых рабочих мест. Однако повышение цен не может быть безграничным и имеет свои пределы. Необходимо учитывать эластичность спроса. Спрос эластичен, если темпы его роста превышают темпы роста цен. С дальнейшим повышением цены спрос на продукцию может упасть и, следовательно, уменьшится спрос на рабочую силу;

Ø заработная плата: с ее повышением спрос на рабочую силу снижается. Графически зависимость заработной платы и спроса на рабочую силу можно изобразить следующим образом (рис. 1).

Рис. 1. Кривая спроса на труд

Однако следует учесть, что до определенной величины повышение заработной платы ведет к росту покупательной способности населения, а, следовательно, к повышению объемов реализованной продукции и прибыли предприятий и, как следствие, созданию новых рабочих мест и росту спроса на рабочую силу. Падение спроса на рабочую силу начинается, когда заработная плата последнего из нанятых работников не станет равной предельному доходу, приносимому им.

6.3. Предложение рабочей силы: понятие и структура

Под предложением рабочей силы понимается совокупность граждан, предлагающих свой труд для производства материальных благ и услуг. Различают понятие предложения в узком и широком смысле слова. В узком смысле слова конкретная величина предложения рабочей силы определяется численностью граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве, которая включает следующие категории: а) лица, не занятые трудовой деятельностью, ищущие работу и ставшие на учет в службе занятости; б) лица, имеющие основное место работы, но ищущие альтернативную занятость или дополнительную работу; в) учащиеся дневной формы обучения, ищущие работу в свободное от учебы время.

Предложение рабочей силы в широком смысле слова включает не только вышеназванные категории граждан, но также: г) часть незанятого населения, ищущих место работы самостоятельно (т. е. они не обращаются в службу занятости); д) лица, "отчаявшиеся" найти работу и прекратившие ее поиски; е) занятые в неформальном секторе экономики, но рискующие потерять свою работу. Существует также точка зрения, что широкое трактование предложения рабочей силы должно включать как незанятых граждан, ищущих место работы, так и лиц, занятых в экономике (это так называемое "реализованное" предложение рабочей силы).

Предложение рабочей силы – это макроэкономическая категория, поскольку его формирование и объемы предопределяются численностью населения в трудоспособном возрасте, а затем уже индивидуальной потребностью человека в работе.

Весь контингент незанятых граждан, предлагающих свою рабочую силу на рынке труда, условно можно разделить на две структурные группы: а) лица, высвобожденные из общественного производства (по сокращению штатов или уволенные по причине текучести кадров); б) лица, впервые поступившие на рынок труда. К последней категории относятся выпускники дневных учебных заведений, уволенные из Вооруженных сил, освободившиеся из мест лишения свободы, длительно безработные и граждане, высвобождаемые из домашнего хозяйства и др.

Наиболее важной представляется профессионально-квалификационная структура предложения с точки зрения обеспечения ее соответствия со структурой спроса на рабочую силу.

Дата добавления: 2014-01-04