Факторы и резервы роста производительности труда. При анализе необходимо различать факторы, условия и резервы повышения производительности труда

При анализе необходимо различать факторы, условия и резервы повышения производительности труда. Под факторами подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Условия – процессы и явления, ослабевающие или усиливающие действие того или иного фактора.

Многообразие факторов роста производительности труда обусловливает необходимость их классификации. С точки зрения управления производительностью труда на предприятии все факторы делятся на внешние (нерегулируемые) и внутренние. К внешним факторам относятся: естественно-природные; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной, инвестиционной и социальной политики, проводимой государством структурной перестройки промышленного производства; спрос и предложение продукции на рынке труда, обусловливающие изменение ее ассортимента; изменение уровня кооперации с другими предприятиями и др.

Внутренние факторы можно условно подразделить на три основные группы: материально-технические, организационные и социальные.

К материально-техническим факторам, связанным с повышением технического уровня производства, можно отнести следующие: обновление и модернизация оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новых прогрессивных технологий, повышение качества продукции, повышение конструктивной технологичности изделий, внедрение более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии, улучшение их использования.

К организационным факторам относятся: совершенствование управления производственными процессами; улучшение организационной структуры управления; совершенствование организации производства, материально-технического и кадрового обеспечения, организации вспомогательных служб и хозяйств; совершенствование организации труда и др.

К социальным факторам, связанным с человеческим компонентом производства, относятся: повышение уровня образования и квалификации работников; улучшение условий и обеспечение безопасности труда; совершенствование нормирования труда; внедрение прогрессивных форм и систем оплаты труда, различных видов материального и морального поощрения; внедрение рационализаторских предложений и изобретений; укрепление дисциплины труда и др.

Все факторы по степени их влияния на производительность труда можно подразделить на прямые и косвенные, стимулирующие и дестабилизирующие рост производительности труда.

Под резервами понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов. По месту влияния и использования они подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Все многообразие внутрипроизводственных резервов можно условно разделить на три группы: а) резервы снижения трудоемкости; б) резервы улучшения использования рабочего времени; в) резервы улучшения структуры кадров.

По времени использования все резервы повышения производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

Дата добавления: 2014-01-04