ГЛОССАРИЙ. Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочего места и исполнителя с точки зрения соответствия их характеристик предъявляемым нормативным

Аттестация рабочих мест – комплексная оценка рабочего места и исполнителя с точки зрения соответствия их характеристик предъявляемым нормативным требованиям.

Безработные – граждане в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и зарегистрированные в государственной службе занятости.

Государственная кадровая политика – деятельность республиканских и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов государственного управления, различных отраслей экономики и сфер деятельности.

Государственное регулирование занятости населения – совокупность принципов, методов и инструментов воздействия государства на процессы формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы, направленных на повышение эффективности ее функционирования и удержание безработицы в пределах социально допустимого уровня.

Государственная служба занятости –система специальных органов государственного управления, осуществляющих реализацию основных направлений политики на рынке труда в области обеспечения занятости и социальной защиты временно незанятых граждан.

Естественная безработица – такой оптимальный резерв рабочей силы, который способен быстро перемещаться и изменяться в зависимости от потребностей производства.

Занятость в узком смысле слова – это система производственных отношений между людьми по поводу их участия в конкретной кооперации труда с целью удовлетворения спроса на рабочую силу.

Занятость в широком смысле слова – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей при свободном праве граждан распоряжаться своими способностями к труду.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и натуральной формах, получаемых работником за выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов управления содействием занятости, профессиональной ориентации и переподготовки безработных граждан.

Кадровая политика – система принципов, норм и правил, комплекс мероприятий, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией предприятия с целью формирования и эффективного использования его кадрового персонала.

Кооперация труда – объединение отдельных трудовых процессов в один, непрерывно, ритмично и эффективно функционирующий, комбинирование работников в производственные коллективы.

Наемные работники – лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом на выполнение работы или оказание услуг за вознаграждение.

Наниматели (работодатели) – лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием (фирмой), или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников.

Неполная занятость – это занятость на условиях сокращенного рабочего времени.

Неформальная занятость – официально незарегистрированная экономическая деятельность (занятые которой не платят налогов), осуществляемая гражданами самостоятельно или в рамках мелких производственных единиц, за собственный счет или с использованием средств труда пред­приятий общественного сектора экономики.

Нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования и различных производственных объектов.

Общественные работы – общедоступные виды временной трудовой деятельности, не требующие дополнительной профессиональной подготовки, имеющие социально полезную ориентацию и содействующие включению незанятых граждан в активную трудовую жизнь.

Организация оплаты труда – совокупность составных ее элементов, систем построения и механизмов регулирования.

Организация труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания составляющих его элементов и производственных операций, взаимодействия работников со средствами труда для достижения поставленной цели.

Организация рабочего места – система мероприятий по его оснащению средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке, обслуживанию рабочего места.

Открытый рынок труда – экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профессиональной подготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике.

Повременная оплата труда – определение заработка работника, исходя из размера его тарифной ставки и с учетом отработанного времени.

Производительность труда – результат живого конкретного полезного труда отдельного работника (или коллектива), способность производить в единицу времени определенное количество потребительных стоимостей.

Разделение труда – выделение отдельных элементов производственного процесса и трудовых функций, закрепление их за отдельными подразделениями, работниками и их группами.

Рынок рабочей силы – совокупность товарно-денежных отношений, охватывающих спрос и предложение рабочей силы, ее наем (распределение по видам деятельности) и обмен на необходимые жизненные средства.

Рынок труда в широком смысле слова – система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.

Рынок труда в узком смысле слова – это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.

Самозанятость – экономическая деятельность, осуществляемая по собственной инициативе и под своим управлением и не имеющая общепринятых форм оплаты труда.

Сегментация рынка труда – это процесс разделения покупателей и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам, на устойчивые замкнутые секторы, ограничивающие мобильность рабочей силы своими границами.

Сдельная форма оплаты труда – определение заработка работника, исходя из установленной расценки и с учетом объема произведенной продукции или выполненных работ.

Скрытый рынок труда – избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые в экономике, но находящиеся под риском увольнения.

Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – показатель степени сложности работ, выполняемых работником, и уровня его квалификации.

Тарифный коэффициент – показатель, характеризующий соотношение между тарифной ставкой 1 разряда и последующими разрядами.

Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и услуг, необходимых для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием и способная производить материальные блага и услуги.

Трудовой потенциал – это качественная характеристика, выражающая совокупность дееспособности трудовых ресурсов, определяемых уровнем их образования, здоровья, квалификации, степенью удовлетворенности трудом и способностью к творческому развитию.

Патернализм – жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия.

Предпринимательство – хозяйственная деятельность субъектов собственности в рамках действующего законодательства, направленная на создание материальных благ и услуг с учетом интересов как потребителя, так и производителя в целях получения прибыли.

Социальное партнерство – осуществление защиты своих интересов субъектами социально-трудовых отношений и их самореализация на основе согласования взаимных приоритетов и совместного решения проблем в сфере труда.

Экономически активное население – это часть населения, предоставляющая свой труд для производства материальных благ и услуг. Оно состоит из двух категорий граждан – занятых и безработных.

список ЛИТЕРАТУРы

1. Адамчук В. В. Экономика труда: Учеб. пособие / В. В. Адамчук, Р. П. Кокин. М., 2009.

2. Колосницына М. Г. Экономика труда: Учеб. пособие / М. Г. Колосницына. М.: Магистр, 2008.

3. Практикум по экономике труда / Под ред. В. Д. Арещенко. Мн.: Выш. школа, 2008.

4. Ремизов К. С. Основы экономики труда: Учеб. пособие / К. С. Ремизов. М.: Изд-во МГУ, 2010.

5. Рофе А. И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / А. И. Рофе. М., 2009.

6. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2009.

7. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. М., 2010.

8. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учеб. пособие / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2012.

9. Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. М.: Экономика, 2011.

10. Экономика труда: Учеб. пособие: В 2 кн. / Под ред. Ф. С. Веселкова. СПб: Изд-во УЭФ, 2010.

11. Экономика и рынок труда / Под ред. А. С. Головачева. Мн.: Экономика, 2010.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2008.

13. Эренберг Р. Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг. М.: Изд-во МГУ, 2009.

14. Труд и занятость населения: Статист. сб. Мн.: Министерство статистики и анализа, 2012.

Дата добавления: 2014-01-04