Планирование фонда заработной платы

Планирование численности работающих.

Планирование производительности труда.

Планирование труда и зар.платы.

В зависимости от трудоемкости предстоящих работ определяют численность рабочих в т.ч. по категории и разрядам определяют общий фонд зар.платы умножением трудоемкости на стоимость 1 нормо-часа, а также определяют среднюю зар.плату на 1 рабочего.

Производительность труда определяют как отношение стоимости СМР, выполненных собственными силами к среднесписочной численности работников, занятых на СМП и в подсобных производствах (ИТР в это количество не входит) – это выработка (в руб) на 1 рабочего в год. После этого расчета планируют повышение производительности труда в % к показателям прошлого года с разработкой оргтехплана мероприятия, обеспечивающих повышение производительности труда.

Вопрос 28. Планир-е раб.дор.орг.. Планир.числен.раб-х, план-е фонда з/п, план-е с/с СМР, планир-е НР.

1. Устанавливают планированную трудоемкость по видам работ, путем умножения Нвр на объем работ.

2. Рассчитывают трудозатраты на обслуживание дорожной техники и транспорта.

3. Определяют общее (полное) количество трудозатрат всех видов работ.

4. Определяют количество работающих путем деления общей суммы затрат труда чел-ч на баланс рабочего времени. Баланс рабочего времени – количество выходов на работу 1 рабочего в год. Он определяется: 365 дн –(минус) отпуск – выходной – праздники - по болезни – по выполнению гос-х обязанностей (военные сборы, суды).

Количество рабочих производственных предприятий определяют исходя из объема работ и норм затрат времени на единицу продукции. Численность административно - управленческого аппарата планируют исходя из принятой организационной структуры предприятия или в соответствии с типовыми штатами при этом стремятся к тому, чтобы штатное расписание состояло из миним-го необходимого количеств людей. Необходимо также иметь в виду при составлении штатного расписания, что общая численность линейного управленческого аппарата устанавливается в зависимости от количества объектов. Количество персонала сторожевой охранной и противопожарной службы планируется в зависимости от количества постов.

Различают планированный фонд зар.платы и сметный фонд зар.платы.

Общий фонд зар.платы включает включает фонд зар.платы основных рабочих и вспомогательных рабочих, рассчитанный путем умножения дневной тарифной ставки рабочего на количество дней рабочих в году и умножение на количество рабочих.

Общий фонд зар.платы механизаторов определяют по видам работ путем умножения расценки на единицу объема на общий объем работ.

Фонд зар.платы работающих на производственных предприятиях определяют по факту прошлого года с поправкой на коэффициент инфляции и с учетом изменения объема работ.

Зар.плату ИТР и служащих устанавливают исходя из присвоенных разрядов по штатному расписанию и тарифных ставок.

Планирование себестоимости СМР:

Сметная стоимость состоит из 3 основных позиций:

1. Прямые затраты (материалы, расходы на эксплуатацию машин, основная зар.плата)

2. Накладные расходы

3. Сметная прибыль, которая закладывается от 8 до 15% у дорожников.

Сметная себестоимость – это сметная стоимость – прибыль.

Планируемая себестоимость определяется:

Сп=Ссм-Пн+К-Псс

где Ссм – сметная стоимость

Пн плановые накопления (сметная прибыль)

К- компенсация (расходы не учтенные в смете)

Псс – планируемое снижение себестоимости.

Фактическая себестоимость – это все фактические затраты на сооружение объекта, включая штрафы и пени.

Дата добавления: 2014-01-04