ТЕМА №8: Оплата труда

Оплата труда:

1. Номинальная – это сумма денежных средств полученных наемным работником за определенное время.

2. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную сумму оплаты труда.

Сдельная

При тарифной форме каждому работнику присваивается разряд, отражающий его квалификацию, каждому разряду присваивается тарифная ставка.

Сдельная оплата – объем заработной палаты целиком зависит от объема сделанной работы, Зная установленную норму выработки за час или за день работы можно определить оплату труда за каждую единицу.

При повременной с нормированным заданием фактический выполненный объем работ пересчитывается в нормативное время.

Пример: смена- 8 часов, задание -10 штук в смену, рабочий изготовил 12 штук, тарифная ставка 40 рублей/ час.

Время=8/10*12=9,6 часов

Заработная плата = 9,6*40= 384 рубля

Бестарифная форма появилась сравнительно не давно в связи с потребностью увязать оплату труда с результатом работы. Вместо тарификации работников по разрядам применяется шкала справедливости. Все работники распределялись по рейтингу должностей, каждой должности присваивался балл показывающий ее значимость в достижении общих результатов(самый низкий- 1 соответствовал должности с самой низкой квалификацией). Фонд оплаты труда распределяется по баллам.

Разновидностью систем бестарифной оплаты служит комиссионная оплата в виде определенного процента от наилучшего результата. По такой системе работают комиссионеры, агенты, брокеры. Оплата труда руководителей государственных учреждений определяется вышестоящим органом и зависит от численности работающих и объемов выполненных работ. Оплата труда наемных руководителей коммерческих организаций осуществляется на основе контрактов, Оплата состоит из двух частей: ежемесячная и премиальная по итогам года.

Фонд оплаты труда включает основную заработную плату, доплаты за отработанное время, надбавки, дополнительная заработная плата за неотработанное время (отпуск), дивиденды акционерам. Пропорционально фонду заработной платы предприятием выплачивается единый социальный налог (пенсионный фонд, медицинское страхование, фонд занятости), который в фонд оплати труда не входит, а перечисляется в бюджет.

Существует экономически оправданное требование превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. При таком соотношении не только покрываются расходы на оплату труда, но и создается дополнительный доход для собственника и государства. В последние годы за рубежом уделяется внимание вопросам справедливой оплаты труда, справедливость понятие не однозначное. Можно говорить о следующих аспектах справедливости:

1. Сравнительная справедливость. Сравнение заработков различных работников, чувство справедливости в оплате в сравнении с другими.

2. Справедливость с учетом результатов труда на рабочем месте(по квалификации, по объемам выполненных работ, по оценки рабочих мест с точки зрения требований к труду, по открытости для общества).

3. Рыночная справедливость (увязка оплаты труда с конечными результатами деятельности предприятия).

4. Справедливость с точки зрения потребностей (возрастные, семейные), с учетом количества иждивенцев.

Наметились следующие тенденции в организации оплаты труда:

1. Снижение зависимости оплаты труда от размера предприятия.

2. Снижение зависимости оплаты труда от стажа работы и накопленного опыта (появились новые характеристики рабочей силы такие, как мобильность, быстрая адаптация к новым условиям, технологический кругозор).

3. Переход от сдельной оплаты труда к повременной с нормированным заданием.

4. Сближение статуса рабочего со статусом служащего (равная продолжительность отпуска, тарифная оплата труда служащих и т.д.).

5. Увеличение зависимости оплаты труда от конечных результатов предприятия (участие в прибылях).

6. Увязка размеров заработной платы с темпами роста производительности труда и уровнем инфляции.

Дата добавления: 2014-01-04