Работа и трудоустройство наших выпускников

Обязанности

Права

Определение занятости

Закон о занятости населения.

1а.Статус безработных, лишение статуса.

Не безработные – впервые ищущие работу.

-после 2-х отказов предложенной работы лишаются статуса безработного (условия предложений- минимальная оплата труда,).

План.

1.Разведка и выбор организации.

2.Составление резюме и подготовка к собеседованию.

3.Трудоустройство и адаптация на рабочем мечте.

1. Разведка и выбор организации – необходимо для того, что бы вооружившись знаниями об организации знать не только их спрос, но и подготовить, оценить ваше предложение.

Способ знакомства с предприятием – какая продукция выпускается, спрос на нее, беседа с работниками предприятия (но получая таким образом информацию, надо подходить к ней объективно).

Таким образом, перед тем пойти на собеседование к работодателю необходимо решить ряд вопросов:

- какую продукцию или услуги предлагает организация;

- где и кому реализуется продукция (услуги);

- сколько лет существует данная организация;

- изменились ли её задачи со времени существования;

- какой курс акций (стоимость, колебания и т.п.);

- является ли производство (услуги) сезонным;

- проводилось ли сокращение штатов в последние 3 года (почему?);

- имеются профсоюзная организация или нет;

- перспективы роста в отрасли;

- базируется ли данная организация только внутри РФ или имеет зарубежные отделения в других странах;

- перспективы данной организации.

2. Одним из важнейших этапов трудоустройства является составление резюме и подготовка к собеседованию.

Примером трудоустройства может служить сказка А.С.Пушкина «Сказка о попе и о его работнике Балде», где поп (работодатель) ищет работника - ''Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А гле мне найти такого служителя не слишком дорогого?» Таким образом работодатель (поп) за работу для трёх работников хочет нанять и оплачивать работу одного.

Требования работодателя – профессионально мобильный специалист широкого профиля.

Работнику для получения работы необходима самореклама (резюме).

а). Резюме – трудовая биография, и.е. документ содержащий полные данные о профессиональных возможностях.

Используя резюме можно добиться собеседования (не получения работы, а только собесе-дования). Т.е. первый этап в процессе трудоустройства – собеседование, после чего возможен второй - само трудоустройство.

Резюме должно быть кратким, т.е. чтобы работодатель затратил на его чтение 2-3 минуты

Большое значение имеет оформление резюме (на компьютере, принтере, качественной бумаге), грамотность. Не стоит указывать даты с числами и месяцами (1998-1999г.г., 1999 с последующими месяцами).

В графе «опыт работы» -при отсутствии такого, можно указать где проходила практика, какая тема курсовой работы, какой вопрос в процессе занятий в кружке по специальности вами разрабатывался, темы докладов и т.п.

В резюме нужно избегать указания таких целей в работе как карьера и заработная плата, употребления в начале предложения =Я=.

Примерный образец – схема резюме.

Ф.И.О.

Адрес (с индексом).

Телефон (с кодом города).

Дата рождения.

Место рождения.

Гражданство.

Семейное положение.

Цель (какую работу, на каких условиях вы можете и хотите выполнять).

Квалификация.

Образование (указывается годы обучения, учебное заведение и специальность – в хронологическом порядке).

Опыт работы (указывается начиная с последнего места работы, название организаций можно сократить, но чётко и конкретно описать ваши служебные обязанности).

Личные интересы, хобби.

Рекомендации (если выпускник, то – преподавателей, руководителя практики и т.п.). Необходимо перечислить от кого они получены, можно указать статус и телефоны лиц, которые характеризуют вас положительно, но при этом заручится их согласием для указания в резюме. В конце графы можно указать, что рекомендации могут быть предоставлены по требованию.

Дата составления.

б). Собеседование. Собеседование – это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют от кадровой службы точной и профессиональной оценки.

В ходе собеседования оцениваются не только содержание ответов, но и внешний вид, поведение. При собеседовании работодатель старается получить наиболее полное представлении о претенденте.

Какими же качествами должен обладать претендент? – это прежде всего профес-сиональные качества, желательны также и высокие личные качества специалиста.

Желательно предугадать, отрепетировать (как пробу в кино, ведь получение роли - это получение работы). В данном случае всё играет важную роль: одежда, косметика, приветствие, место как и где вам предложат сесть (могут вообще не предложить). Если же мы увидим что работодатель видит то что хочет видеть, можно попробовать заинтересовать его, в любом случаи не стоит сразу «опускать руки». Коэффициент собеседований –норма 12, т.е. 12 собеседований обычно проходят впустую и только 13 бывает результативным – получение работы. Но бывают и исключения - 24; 1. Самое главное не боятся собеседования, так как это опыт, в том числе в общении (развивается коммуникабельность).

Собеседование - здороваться по правилам ''магической четвёрка'':

1)-улыбка. К сожалению не всегда работодатель и наши волнения позволяют нам улыбаться. Для преодоления этой преграды вспомните что-то приятное (но не смешное). Подумайте о том, как работодателю приятно видеть меня улыбающейся, ведь это вы для него одели эту одежду использовали эту косметику и т.п., покажите своим видом что вы приятный, добрый человек.

2)- прямой взгляд в глаза. Так как известно, что когда смотрят в глаза, то подумать плохо о человеке никто не может (если тяжело смотреть в глаза то смотрят в область переносицы).

3)-поздороваться.

4)- крепкое но мягкое рукопожатие. (Женщине первой не желательно подавать руку).

Возможны разные варианты собеседования с работодателем. Вплоть до того, что Вам могут не предложить сесть.

-можно, испросив разрешения сесть (если вы спокойно можете смотреть в глаза собеседнику садитесь прямо пред ним; если нет - наискосок). При наличии кресла и стула –садится на стул.

На собеседовании могут предложить ответить на вопросы:

1) Знание иностранного языка:

2) Знание компьютера.

3) Условия работы:

0 полный рабочий день;

0 неполный рабочий день;

0 частичная занятость.

4) Самопризентация.

а- Ваша самооценка:

0 лидер;

0 исполнитель.

б ) Какая работа вас интересует:

0 в команде;

0 самостоятельно.

в) Внешность.

г) Характер.

В, и Г записывают по одному слову, но дающему исчерпывающую характеристику.

При наличии граф, где предлагают указать свои сильные и слабые стороны, хобби, увлечения необходимо слабые стороны превратить в положительные для работы (пример – человек увлекающийся – в том числе и работой).

5.) Чем Вы занимались на последнем месте работы?

-навыки, умения, успехи в учёбе, работа на ПК(указать пакеты программ), организационная работа;

6) Занимались ли Вы такой работой раньше?

-да, я самостоятельно не работала но производственной практике выполняла данную работу под руководством…., при выполнении курсовой работы подготовила материалы по …..

7) Почему вы хотите здесь работать?

-похвалите фирму, руководителя, продукцию.

8) Какая заработная плата Вас бы устроила?

-желательно заранее узнать примерный уровень заработной платы на данном предприятии.

9) Почему мы должны принять на работу именно Вас?

-самореклама.

10) Что Вы можете (хотите) рассказать о себе?

-найти общие интересы (если возможно узнав о них заранее);

-связать с предполагаемой работой.

11) Чем Вы занимались, не имея работы?

-указать хоть чем-то (помощь родным, работа на даче и т.п.).Никогда не говорите – ничем!

12) Когда вы можете приступить к работе?

-когда удобно для фирмы.

13) Есть ли у вас вопросы к руководству фирмы?

- постарайтесь подготовить вопросы которые подчеркнут ваши лучшие качества которые могут быть использованы с пользой для фирмы.

3.Трудоустройство. Подбирая работников предприятие делаем капиталовложения, которые следует планировать и эффективно использовать.

Работа получена, наступил процесс адаптации. Человек приходит в новую организацию, имея определённый опыт – жизненный и рабочий – и ожидания. Должен пройти определённый период времени, прежде чем он включится в новый коллектив В этот период у работника вырабатывается определённоё отношение к новому для него труду, то есть происходит социальная адаптация. Процесс этот крайне важен.

Адаптацию нередко определяют как процесс познания нитей власти, идеологии принятый в организации, как процесс обучения, сознания ориентиров организации или её подразделений.

Организация – это юридическое лицо, система, которая имеет сложное содержание.

Ещё Гераклит (ок.540 - ок.480 лет до н.э. др.гр. философ-диалектик) общим законом всего сущего, в том числе и организаций, назвал борьбу противоположностей. Организацию можно рассматривать как единство противоположностей, непрерывный переход одного противоречия к другому.

Итак, противоречия присущи любому коллективу являясь следствием деятельности и мнений его членов.

Возможны ситуации: - вновь сформирован коллектив (все новые, не знакомы); - Вы входите в уже сформированный коллектив.

Дата добавления: 2014-01-04