Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Признаки трудового отношения:

- работник по указанию работодателя обязан выполнять любую работу, относящуюся к его специальности, квалификации или дол­жности;

- работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, т.е. соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную – меру труда в определенный промежу­ток времени, следовать технологическим указаниям работодателя;

- в подавляющем большинстве случаев, трудовые отношения возни­кают в коллективе.

Исходя из этой классификации, метод трудового права (как способ регулирования трудовых отношений) можно охарактеризовать следующими основными признаками:

- порядком возникновения, изменения и прекращения правоотноше­ний;

- общим юридическим положением участников правоотношений;

- характером установления прав и обязанностей;

- способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.

Метод трудового права имеет комплексный характер сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъекты трудовых отношений.

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях для установления трудовых правоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иные юридические факты: избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение на должность или утверждения в должности, направление на работу уполномочен­ными законом органами в счет установленной квоты и т.д.

Работником может быть физическое лицо, достигшее воз­раста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не мо­жет). В случаях получения основного общего образования либо ос­тавления в соответствии с федеральным законом общеобразователь­ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор мо­жет быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обу­чения. Как исключение допускается прием на работу лиц моложе 14 лет для участия в съемках фильмов, спектаклях цирковых представлениях и т.п. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обяза­тельное медицинское освидетельствование.

Работодателем может быть физическое лицо либо юридическое лицо (организация); в случаях, установленных федеральными закона­ми, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделен­ный правом заключать трудовые договоры. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с организацией (с учетом особенностей, предусмотренных законодательством), в противном случае граж­данин может принимать на работу работников только для обслужи­вания своего личного хозяйства.

Общее юридическое положение сторон трудового правоотно­шения характеризуется сочетанием их равенства при заключении тру­дового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.

На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник, только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовых отношений. Однако после заключения трудового договора равенство нару­шается и возникают отношения власти-подчинения. Наделение работодателя властными полномочиями необходимо, поскольку коллективный труд, требующий тесного взаимодействия работников, невозможен вне организующей единой воли, властного начала.

Для трудового права характерно сочетание централизованного,
локального и договорного способов установления прав и обязанностей.

Законодательное регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной осо­бенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.

Локальное регулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем издания работодателем (единолично или совмест­но с представительным органом работников) правовых актов, дей­ствующих внутри организации. Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства применительно к особенностям данной орга­низации. Причем локальные нормативные акты не могут противоре­чить законодательству.

Договорное регулирование трудовых правоотношений осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договор заключается в организации и иг­рает роль локального правового акта, соглашения имеют более ши­рокую сферу действия (всю Россию, регион, отрасль и др.). Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуще­ствляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отно­шений.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и законных интересов работников:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзам, причем, если государственный надзор и контроль, а также самоза­щита прав характерны для многих отраслей, то защита прав профсо­юзами – особенность трудового права;.

- самозащита работниками трудовых прав.

Разрешение разногласий между сторонами трудового отношения (их называют трудовыми спорами) также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебного порядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами, создавае­мыми в организации, — комиссиями по трудовым спорам.

Наконец, работодатель наделен правом защищать свои интересы путем привлечения работников к особым, характерным только для трудового права, видам ответственности: дисциплинарной и матери­альной.

Дата добавления: 2014-01-05