Оплата труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспе­чением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором.

Система государственных га­рантий по оплате труда работников включает:

- величину минимального размера оплаты труда в Российской Федера­ции;

- величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работни­ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания за­ работной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообло­жения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае пре­кращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной вы­платой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установ­ленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

Форма оплаты труда. По общему правилу, выплата заработной платы производится в денеж­ной форме в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Однако в соответствии с коллективным договором или трудовым дого­вором по письменному заявлению работника оплата труда может произво­диться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. В этом случае доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не мо­жет превышать 20 процентов от общей сумы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). В настоящее время эта норма еще не введена в действие впредь до принятия специального закона.

Минимальный размер оплаты труда не включает доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в ус­ловиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальное выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавлива­ются федеральным законом.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда Единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ.

Единая тарифная система (ЕТС)и ее элементы. ЕТС представляет собой совокупность определенных нор­мативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности вы­полняемых работ. Тарифная система включает в себя:

-тарифные ставки;

- тарифную сетку;

- тарифный разряд;

- тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работ­ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка – совокупность нормативов, с помощью которых опре­деляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд представляет собой величину, отражающую слож­ность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент – величина, показывающая соотношение та­рифной ставки данного разряда и тарифной ставки первого разряда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам про­изводятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника ра­бот и профессий рабочих, единого квалификационного справочника долж­ностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Пра­вительством РФ.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируе­мых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тариф­ной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка (ETC) для работников бюджетной сферы была введена Указом Президен­та РФ от 19 августа 1992 г. и постановлением Правительства РФ от 14 сен­тября 1992 г. Сетка состоит из 18 разрядов. Величина 1-го разряда устанав­ливается федеральным законом и не может быть меньше минимального раз­мера оплаты труда. ETC распространяет свое действие не на все категории работников бюджетной сферы, а только лишь на работников государствен­ных образовательных, учреждений, государственных медицинских учреж­дений, работников социальной сферы, работников культуры (государствен­ный сектор).

Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Система заработной платы. Под системой заработной платы принято подразумевать способы начис­ления заработной платы в организации в зависимости от измерителей труда работника. Основными измерителями являются: рабочее время, количество выработанной продукции. Оплата труда работника, соизмеряемая с количе­ством отработанного времени, является почасовой, оплата труда в зависи­мости от выработанной продукции – сдельной.

Как правило, в организациях используются разновидности указанных систем: повременно-премиальная, прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременно-премиальная система оплаты труда характеризуется сочетанием повременной сис­темы с премированием работников в соответствии с качеством и количест­вом выработанной в срок продукции, досрочным выполнением заданий и т.д.

Прямая сдельная – система оплаты труда основного работника в зависи­мости от выработанной им продукции.

Косвенная сдельная – система оплаты труда вспомогательных работни­ков (помощников основных), т. е. оплата в зависимости от результата труда основного работника.

Сдельно-премиальная – сдельная система в сочетании с премированием.

Сдельно-прогрессивная – сдельная система, предусматривающая про­грессию (увеличение) сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненную сверх установленной нормы.

Аккордная – разновидность сдельной системы, при которой труд опла­чивается разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок.

Стимулирующие выплаты. Работодатель с учетом мнения представительного органа работников (а также в коллективном договоре) имеет правд устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, и надбавок.

Для работников, труд которых финансируется, из федерального бюд­жета, порядок и условия применения таких, стимулирующих выплат определяются Правительством РФ, для работников, тарифицируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответст­вующего бюджета» а в организациях, финансируемых из местного бюдже­та, - органами местного самоуправления.

Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, годовые (по ре­зультатам работы за год, за выслугу лет и т. д.). По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании, в котором указываются: кате­гории работников, которые могут премироваться, за что премируется работ­ник (показатель премирования), условия выплаты премии и т. д. Все виды премий, обусловленных системой оплаты труда, являются выплатами иско­вого характера. Иными словами (в отличие от премий, применяемых как мера поощрения работников), работник вправе обратиться в орган по рас­смотрению трудового спора с иском к администрации о выплате премий (если он выполнил показатель премирования и у него возникло право на премию).

Дата добавления: 2014-01-05