Правовой статус работника

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина на­ступает одновременно (в отличие от общегражданской правоспособности и дееспособности).

Трудовое законодательство устанавливает начало об­щей трудовой праводееспособности гражданина начиная с возраста 16 лет. Для приема на некоторые виды работ (например, вредные, тяжелые и опас­ные) устанавливается более высокий предел - 18 лет (или даже 21 год). Ли­ца, получившие основное общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать с этого возраста трудовые договоры. С согласия одного из родителей (либо лиц, их заменяющих) для подготовки молодежи к произ­водственному труду разрешается заключать трудовой договор с лицом, дос­тигшим 14-летнего возраста, в свободное от учебы время на легких работах, не запрещенных законодательством (ст. 265 ТК РФ).

Правовой статус работника (то есть его права и обязанности) закреплены в ст. 21 ТК РФ. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госу­дарственными стандартами организации и безопасности труда и кол­лективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжитель­ности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдель­ных профессий и категорий работников, предоставлением еженедель­ных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральны­ми законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых, прав, свобод и закон­ных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, ины­ми федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информа­цию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, ины­ми федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им тру­довых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, ус­тановленном ТК РФ, иными федеральными законами';

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дата добавления: 2014-01-05