Профессиональные союзы как субъекты трудового права

Профессиональные союзы – это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Законодательство о профессиональных союзах состоит из: Конститу­ции РФ (ст. 30), Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г., Закона РФ «О за­нятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (ст. 21), Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г., а также гл. 58 Трудового кодекса РФ. В указанных норма­тивных актах закрепляется правовой статус профессиональных союзов как субъектов трудового права.

Основным направлением деятельности профсоюзов является выполне­ние ими функций представительства и защиты. В соответствии с законо­дательством профессиональные союзы являются представителями работ­ников, состоящих в профсоюзе, и защищают их права и интересы по вопро­сам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. В области коллективных споров профсоюзы представляют и защищают интересы ра­ботников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их пол­номочиями на представительство в установленном законом порядке.

Реализуя свое право на защиту и представительство, профсоюзы пред­ставляют интересы работников при заключении коллективных договоров и соглашений, при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства (в том числе через инспекции труда профсоюзов), участву­ют в отношениях по организации труда и управлению трудом, по формиро­ванию государственной политики занятости (выполняя тем самым представительскую функцию). Профессиональные союзы участвуют в правовом регулировании социально-трудовых отношений на всех его этапах начиная с правотворческого процесса, на этапе правоприменения, в профилактике нарушения трудового законодательства до стадии восстановления нару­шенного права.

Права выборных профсоюзных органов организации. Выборные профсоюзные органы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем или его представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рас­смотрения данного требования и принятых мерах.

При принятии на предприятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель учитывает мнение выборного профсоюзного органа. При увольнении работников по некоторым основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, работодатель предварительно обязан
запросить мнение выборного профсоюзного органа.
Законодательством установлены гарантии осуществления профсоюзами своей деятельности Так, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. Для членов выборных профсоюзных органов установлены особые гарантии при их увольнении (ст. 374, 375, 376 ТК РФ). За нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов соответствующие виновные должностные лица несут ответственность в соответствии с федеральным законом.

Дата добавления: 2014-01-05