Жизненный цикл организации. 1. Дайте характеристику основным этапам управления организацией

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Вопросы и упражнения

1. Дайте характеристику основным этапам управления организацией.

2. Приведите основные отличия стратегического управления от оперативного.

3. Чем отличаются ретроградная процедура планирования, прогрессивная и процедура встречного планирования?

4. Что включает в себя анализ глобального и локального окружения предприятия?

5. Приведите примеры различного вида целей (предметных, финансовых, социальных, экологических).

6. Приведите примеры индифферентных, комплиментарных и конкурирующих целей.

7. Какие виды планов Вы знаете?

8. Опишите процедуру вариантного метода планирования.

9. Что включает в себя этап организации выполнения сформированных планов (задач)?

10. Приведите основные принципы эффективного контроля.

11. Приведите классификацию стилей управления по признакам авторитарностииколлегиальности.

12. Охарактеризуйте различные типы поведения руководителя по принципу ориентации на результат или ориентации на работников.

13. Какую роль играет система оплаты труда в формировании мотивации к труду?

14. Приведите иерархию потребностей индивидов по Маслоу.

15. Каковы факторы, способствующие и препятствующие удовлетворенности трудом по Ф. Герцбергу?

16. Каковы достоинства и недостатки такого инструмента повышения мотивации к труду, как индивидуализация регулирования рабочего времени?

На протяжении всего жизненного цикла организации от ее создания до ликвидации ее структура, способы управления и организационная культура постоянно меняются. В своем развитии компании последовательно проходят путь от слабо организованных структур до более устойчивых, способных управлять своим будущим. Можно выделить несколько типовых этапов развития любой организации, каждому из которых соответствует определенный уровень организационной зрелости. Рассмотрим классификацию уровней зрелости компаний, разработанную американским институтом SEI и Университетом Карнеги-Мелона.

Первый уровень – начальный. Организация находится в стадии становления. Бизнес носит слабоструктурированный, инновационный характер. Коммерческий успех, если он все-таки достигается, определяется главным образом деловыми качествами лидера. Основные информационные связи концентрируются на руководстве и носят спонтанный характер. Отсутствие стабильности и кризисные ситуации оказывают разрушительное действие на такие структуры. Их постоянные спутники – нехватка времени, денег и сил. Планирование редко бывает эффективным: планы часто устаревают буквально на следующие день.

Второй уровень – повторяемый. Организации присущи такие черты, как жесткое управление, оперативное планирование, контроль. Бизнес приобретает более устойчивый характер, основные бизнес-процессы повторяемы и управляемы. Компании начинают искать пути снижения издержек. Приоритеты смещаются в сторону формирования оперативных планов. Организационные структуры таких компаний строятся, как правило, по функциональному принципу. Преобладающий стиль управления носит авторитарный характер. Сложившиеся информационные связи пока не формализованы. Такие компании сильно зависят от ведущих специалистов, уход которых способен существенно ослабить их позиции. И все же компании уже обладают некоторым запасом прочности. Начинают формироваться традиции и корпоративная культура.

Третий уровень – фиксированный. Компаниям, находящимся на этом уровне, свойственны формализованные процессы как в управлении, так и в производстве. Эти процессы, как правило, документированы, стандартизованы и объединены в общий информационный поток. Становится возможным оперативно получать информацию и анализировать ситуации. Тем не менее постановка долгосрочных целей фактически не производится и базируется в основном на показателях предшествующего периода. Благодаря формализации текущее управление не носит «пожарный» характер и вполне предсказуемо для главных менеджеров. Требования к профессиональным качествам сотрудников повышаются и определяются их четко определенными функциями. Уход отдельных специалистов не способен пошатнуть позиции компании. Осознается и начинает развиваться управление корпоративными знаниями, что обеспечивает дополнительную организационную устойчивость.

Четвертый уровень – управляемый. Приоритетным становится качество выпускаемой продукции и услуг, необходимое компаниям для сохранения их рыночной привлекательности и доли рынка. Формируются внутрифирменные стандарты для контроля количественного измерения качества всех процессов от производства до сбыта. На этом уровне развития компаниям важно, чтобы их контрагенты, поставляющие необходимую продукцию, комплектующие и услуги, также были в состоянии обеспечить требуемый уровень качества. Обязательным условием становится наличие своих постоянных и надежных клиентов, что составляет основу для долгосрочного прогнозирования.

Стратегические планы получают количественную оценку. Плановые решения принимаются не интуитивно, а на основании явных знаний, которыми обладает компания. Стратегические и оперативные планы взаимосвязаны. Обратная связь обеспечивает эффективное согласование между оперативным и стратегическим уровнем управления.

Пятый уровень – оптимизируемый. Это высший уровень зрелости, который занимают компании-лидеры, способные на основе количественных критериев уже управлять качеством во всей цепочке, включая поставки, производство, сбыт, дальнейшее обслуживание, и с учетом этого оптимизировать все свои процессы. Все процессы тщательно контролируются как на уровне соответствия заданным параметрам организации производства, так и на уровне качества. Формализация бизнес-процессов и рыночных перспектив позволяет не только просчитывать стратегические планы, но и оптимизировать пути их достижения.

Такие компании в наименьшей степени зависят от конкретной личности. Их успех определяется четко организованной и спланированной работой сотен и тысяч людей. Они опираются на корпоративный «человеческий фактор» и имеют возможность достигать поставленных целей с наилучшими показателями.

Дата добавления: 2014-01-05