Стаття 15. Служба охорони праці на підприємстві

Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці на підприємстві.

Стаття 14. Обов'язки працівника щодо додержання ви­мог нормативно-правових актів з охорони праці.

Працівник зобов'язаний:

дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про без­пеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; ^ знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізма­ми, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користу­ватися засобами колективного та індивідуального захисту; V проходити у встановленому законодавством порядку попе­редні та періодичні медичні огляди.

Працівник несе безпосередню відповідальність за пору­шення зазначених вимог.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноважений центральним органом виконавчої влади з питань нагляду з охорони праці

на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб фун­кції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

на підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відпо­відну підготовку.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб.

Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення пору­шень охорони праці мають право:

видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних не­доліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;

вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли пе­редбачених законодавством медичного огляду, навчання, інс­труктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;

надсилати роботодавцю подання про притягнення до від­повідальності працівників, які порушують вимоги щодо охоро­ни праці.

Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки у ра­зі ліквідації підприємства чи припинення використання найма­ної праці фізичною особою

Дата добавления: 2014-01-05