Изменение и порядок расторжения трудового договора

Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка.

Заключение трудового договора

Тема 5. Трудовой договор в трудовом праве.

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны – работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой – хранится у работодателя.

Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

В трудовом праве условия трудового договора подразделяются на: существенные (необходимые) и дополнительны е (факультативные).

Существенные условия:

1) место работы (структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);

8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условия социального страхования.

Следующие условия заключения трудового договора являются существенными только для работников, работающих в условиях, отклоненных от обычных.

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях.

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации). Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха — предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннею трудового распорядка.

К числу дополнительных условий, которые могут содержаться о трудовом договоре по усмотрению сторон, но являются не обязательными, относятся:

• условие об испытательном сроке;

• условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне;

• условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

• иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях – 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор).

3) на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного договора.

Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, - это типичный вид трудовых договоров. Если сторонами не оговорен особо срочный характер работы, то считается, что это работа постоянная, неограниченная каким-либо сроком. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу.

Срочные трудовые договоры не являются типичными, так как такая работа ставит работников в жесткую зависимость от работодателя.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Дата добавления: 2014-01-05