Управленческий континуум

ПОНИМАНИЕ ВАЖНОСТИ ВЛИЯНИЯ МЕНЕДЖМЕНТА НА РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ ВОЗНИКЛО ПОЗДНЕЕ, КОГДА БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО РАЗНООБРАЗНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СТОЛКНУЛОСЬ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ РЕШЕНИЯ ПОХОЖИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРОЦЕССЕ.

СЛАЙД 8

Сущность и понятие. Этимология. «С таринное русское слово менеджмент» на бытовом уровне понимают у нас как синоним слову управление. В английском языке нет разницы между менеджментом и управлением, в русском – разница есть и она в том, что менежмент – это управление в условиях рыночных отношений и конкуренции. Иначе, менеджмент отражает экономическую сторону управления.

Термин "менеджмент" происходит от древнеанглийского слова "manage" (латинское "manus") - "рука". Буквально слово manage означало "объезжать лошадей". Будучи связанным с процессом езды, с "управлением" лошадью, смысл слова сохранился в понятии "управление". Оно и определило название науки об управлении. В России распространено понимание тepмина management в пepеводе c aнглийского как "yпpaвлeниe".

Современный профессиональный менеджмент является самостоятельным видом деятельности, для которой требуется наличие субъекта - профессионала-менеджера, работа которого направлена на объект - хозяйственную деятельность организации в целом, или на ее конкретную сферу (производство, сбыт, финансы и др.).

Впервые о менеджменте как самостоятельной области знаний и практической деятельности, равноценной инженерному труду, упоминалось в докладе Генри Тауна (1844-1924) на ежегодном собрании Американского общества инженеров-механиков (1886 г.).

В 80-е гг. XIX в. промышленная революция охватила всю Северную Америку. Начало развития теории индустриального менеджмента относится к., когда Генри Р. Таун (1844--1924) - президент мануфактурной компании - на ежегодном собрании Американского общества инженеров-механиков представил доклад на тему: «ИНЖЕНЕР КАК ЭКОНОМИСТ». В нем он впервые указал на то, ЧТО У МЕНЕДЖЕРОВ НЕ СУЩЕСТВУЕТ СПЕЦИАЛЬНОЙ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, В РАМКАХ КОТОРОЙ БЫ СИСТЕМАТИЗИРОВАЛСЯ НАКОПЛЕННЫЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ - СПЕЦИАЛЬНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО СВОЕЙ ПРАКТИЧЕСКОЙ ЗНАЧИМОСТИ РАВНОЦЕННА ИНЖЕНЕРНОМУ ТРУДУ, А МЕНЕДЖМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ НАУКОЙ. С 1870 г. он начал внедрять на предприятиях методы управления под лозунгом "Управление фабрикой является не менее важным, чем техника".

Становление и развитие научного управления связано с именем американского инженера Ф.У. Тейлора – основатель школы научного управления. В 1886 г. Тейлор присутствовал на докладе Тауна, который произвел на него большое впечатление. Тейлором подготовлен ряд трудов по менеджменту, которые прославили его на весь мир. Среди них «Принципы научного управления» - 1911 г., с чего и начат формальный отсчет времени возникновения науки. Тейлор ввел представление о научном менеджменте, т. е. менеджер ориентируется на научные достижения в деле управления. На могиле Тейлора в Филадельфии сделана надпись: «Отец научного менеджмента».

ФЕНОМЕН ТЕЙЛОРА ЗАРОДИЛСЯ В АМЕРИКЕ. И НА ЭТОТ ФАКТ ПОСТОЯННО УКАЗЫВАЮТ ИСТОРИКИ МЕНЕДЖМЕНТА, ОТМЕЧАЯ, ЧТО «ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ НАЧАЛАСЬ В ЕВРОПЕ И ЛИШЬ, ЗАТЕМ РАСПРОСТРАНИЛАСЬ ПО АМЕРИКЕ, ТОГДА КАК «РЕВОЛЮЦИЯ НАУЧНОГО МЕНЕДЖМЕНТА» ПРОИЗОШЛА В АМЕРИКЕ И ЛИШЬ ВПОСЛЕДСТВИИ ВЫШЛА ЗА ЕЕ ПРЕДЕЛЫ».

В общедоступном понимании менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.

Советский словарь иностранных слов переводит этот термин как управление производством, совокупность принципов, методов, средств и форм управления с целью повышения эффективности производства и его прибыльности.

Оксфордский словарь английского языка определяет термин «менеджмент» как способ, манеру обращения с людьми, власть и искусство управления, административные навыки, орган управления, административную единицу. Так сегодня и характеризуют менеджмент – как многообразное и сложное понятие.

В литературе по управлению отсутствует единое определение понятия "менеджмент". ОСНОВНАЯ ПРИЧИНА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ, ЧТО МЕНЕДЖМЕНТ МОЖНО РАССМАТРИВАТЬ С РАЗЛИЧНЫХ ТОЧЕК ЗРЕНИЯ: КАК ЯВЛЕНИЕ, КАК ПРОЦЕСС, КАК СИСТЕМУ, КАК ОТРАСЛЬ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ, КАК ИСКУССТВО, КАК КАТЕГОРИЮ ЛЮДЕЙ, ЗАНЯТЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ТРУДОМ, ИЛИ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ.

М. Мескон: Менеджмент - это целенаправленная деятельность, эффективное и рациональное достижение целей организации посредством планирования, организации, руководства и контроля организационных ресурсов. В данном определении заключены две важные идеи: основные функции управления - планирование, организация, лидерство и контроль. Эффективное и рациональное достижение целей организации.

Л. И. Дорофеева в своем конспекте лекций по менеджменту: Менеджмент –это управление людьми, работающими в одной организации, имеющей общую конечную цель. Но менеджмент—не просто управление людьми, организацией, а особая его форма, это управление в условиях рынка, рыночной экономики, т. е. в условиях постоянных изменений, риска. Поэтому менеджмент направлен на создание благоприятных условий (технических, экономических, психологических и др.) функционирования организации, на достижение ею успеха. Основными составляющими успеха являются:

1) выживание организации в долгосрочной перспективе;

2) результативность;

3) эффективность.

Сластенин В., Исаев И. и др. Педагогика: Учебное пособие по основам технологии педагогического процесса: Менеджмент - совокупность принципов, методов, средств и форм управления социальными, в том числе образовательными, процессами.

Основными историческими предпосылками менеджмента являются:

· профессионализация управления,

· развитие индустриальной организации производства,

· развитие конкуренции и рынков,

· становление рыночного типа хозяйствования,

· переход к менеджменту на основе и с помощью времени (ф актор времени).

В книге Клода Джорджа-младшего "История управленческой мысли" (The History of Management Thought) в главе под названием "Управленческий континуум 33" приводится описание развития менеджмента с 5000 г. до н.э., когда шумеры изобрели клинопись, тем самым, открыв возможность регистрации событий, вплоть до 80-х годов ХХ века, когда психология и наука о поведении человека заняли в управлении особое место. Шведский консультант Бенгт Карлоф (Bengt Karlof) также составил исчерпывающую хронологию развития менеджмента. (См. ниже).

Годы Индивидуум или этническая группа Основной вклад

Дата добавления: 2014-01-05