КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Оценка риска и страхование
Юридический план Организационный план В этом разделе бизнес-плана рассматриваются организационные вопросы, а также процесс их выполнения, здесь главными выступают квалификационные вопросы. То есть в данном случае указываются: 1. Какие специалисты (профиль, образование, опыт) и с какой заработной платой понадобятся Вам для успешного ведения дел? 2. Каким образом Вы будете осуществлять набор этих специалистов? 3. Будет ли у них постоянная, временная работа или по совместительству? 4. Есть ли возможность воспользоваться услугами какой-либо организации по найму? 5. Краткая характеристика каждого работника по уровню квалификации, по прежнему опыту работы и по полезности для Вашего предприятия. Одним из важных вопросов в этом разделе является вопрос формирования рациональной организационной структуры управления, которая должна отражать взаимодействие служб управления, координацию и контроль. Из-за организационной неразберихи нередко терпят крах даже самые многообещающие проекты. Информация об организационной структуре управления предприятия, ее деятельности и эффективности, как правило, интересует инвесторов и банкиров. В данном случае целесообразно оговорить вопросы оплаты труда руководящего состава, а также систему стимулирования. Юридический план особенно важен для вновь организуемых предприятий и фирм. В плане указывается организационная юридическая форма построения предприятия или фирмы, в которой намечается вести дела. Речь идет о форме собственности и правовом статусе организации: - акционерное общество (закрытого или открытого типа); - товарищество с ограниченной ответственностью; - частное владение; - кооператив; - государственное владение; - совместное предприятие; - малое предприятие. Каждая из этих организационных форм имеет свои юридические особенности, свои плюсы и минусы, которые могут повлиять на успех Вашего проекта и на интересы Вашего инвестора. Конкретное наполнение раздела «Юридический план» зависит от выбранной организационной формы построения организации. Если организация представляет собой государственное предприятие, тогда следует раскрыть систему подчиненности и границы вмешательства внешнего руководства в функции руководства предприятия. Но если создано акционерное общество (закрытого или открытого типа), тогда следует объяснить будущее распределение акционерного капитала между акционерами. Степень риска, его оценка и прогнозирование, а также управление ими являются областью пока для нас малоизвестной. Хотя в повседневной деятельности предпринимателей риск всегда присутствует. Поэтому на Западе для крупных проектов осуществляется достаточно тщательный расчет расходов с использованием специального, довольно сложного математического аппарата. Для простых проектов достаточен анализ риска с помощью экспертных методов. Главным является умение авторов бизнес-плана заранее предугадать все типы рисков, с которыми они могут столкнуться, источники рисков и момент возникновения, а за тем разработать меры по их сокращению и минимизации потерь, которые риски могут вызвать. Виды рисков: - пожары и землетрясения; - забастовки; - межнациональные конфликты; - наводнения; - изменения в налоговом регулировании и т.д. Вероятность каждого типа риска различна, также как и сумма убытков. Которые они могут вызвать. От фирмы требуется хотя бы ориентировочно оценить, какие риски наиболее вероятны и во что они могут обойтись. Отсюда ответ на вопрос: как уменьшить риски и потери? Ответ должен состоять из двух разделов: в первом разделе указываются организационные меры профилактического риска, а во втором – программа страхования от рисков. Например, при риске сбоев в графике железнодорожных перевозок материалов и комплектующих изделий можно разработать альтернативную программу транспортировки материалов и комплектующих с помощью авиационного или автомобильного транспорта. По поводу страхования следует отметить, что в нашей стране оно развито слишком слабо. Такое положение удивляет зарубежных предпринимателей. Они подстраховывают каждый свой шаг, например, от покупки оборудования до обесценивания валюты. Будем надеяться, что в ближайшие годы российские страховые компании сумеют создать современную систему коммерческого страхования, и тогда в бизнес-планах можно будет просто указать, какие типы страховых полисов и на какие суммы планируется приобрести.
Дата добавления: 2014-01-05; Просмотров: 339; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |