Лекция 3. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов

Характер и содержание труда.

Общественная форма труда

В процессе производства материальных благ и услуг люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только с

вещественными элементами и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями. Отношения между людьми, которые обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда.

Процесс	Созданный	Распределение	Обмен своей	Потребление,
труда	продукт	доли каждого	доли на	индивидуальное
		участника в	другие	присвоение
		произведенном	необходимые	продуктов
		продукте	товары

«Общественные отношения» намного шире, чем понятие «производственные отношения», поскольку включает в себя отношения между людьми по поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучение спроса, исследование и разработка конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления. Общественные отношения различаются по:

- характеру (классовые, национальные, региональные);

- содержанию (экономические, социальные, трудовые)

- форме (межличностные, межгрупповые).

Отмеченные разновидности категорий общественных отношений в тех или иных сочетаниях, находят отражение в формировании отношений между людьми - между владельцем средств производства и наемным работником, заказчиком и исполнителем, предпринимателем и государственным чиновником

Характер трудапозволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства; его определяют формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду. Следовательно, характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и представлено типом господствующих в обществе производственных отношений. Современная кардинальная экономическая реформа органически выводит на рыночные отношения всех участников производства в обществе, коренным образом изменяет производственные отношения.

Прежде всего, это смена форм собственности, отказ от планомерного привлечения и распределения трудовых ресурсов в стране и переход к свободному предпринимательству, основанному на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы через спрос и предложение на рынке труда. В связи с этим изменяются отношения по всей цепочке связи между людьми - от процесса труда до конечного потребления продукта.

Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, то есть раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процесс труда.

Содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления - сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи. Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков - доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой.

Таблица 1.

Классификация видов труда по группам признаков

Классификационные признаки	Виды труда
Характер и содержание труда	Труд наемный и частичный, индивидуальный и коллективный, по желанию, необходимости и принуждению, физический и умственный, репродуктивный и творческий, разной степени сложности
По предмету и продукту труда	Труд научный, инженерный, управленческий, прои;; водственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный
По средствам и способам труда	Труд ручной, механизированный, автоматизированный, низко, средне, высоко технологичный, с различной степенью участия человека
По условиям труда с различной степенью регламентации	Труд стационарный и передвижной, наземный и подземный, легкий, средней тяжести, тяжелый, привлекательный, не привлекательный, свободный, регламентированный

Сохранение и развитие личности работника в процессе труда, повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда.

6. Условия труда представляют собой совокупность элементов
производственного процесса, окружающей производственной среды,
внешнего оформления рабочего места и отношения работника к
выполняемой работе. Они раздельно или в совокупности оказывают влияние
на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его
здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом,

продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. Условия труда как объективное общественное явление формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов - социально-экономических, технико-организационных и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако, при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, ее выраженного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций.

Технико-организационные факторы - это средства труда, предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции. Воздействие этих факторов на формирование условий труда неоднозначно поскольку во многих отраслях условия труда существенно улучшаются, но одновременно происходят и изменения негативного характера.

Группа естественно-природных факторов - географических, климатических, геологических, биологических - имеет свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно, поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда требуется постоянно учитывать их уже на стадии создания оборудования, разработки технологии, организации производства и труда.

Формирующиеся под воздействием этих факторов условия труда состоят из множества элементов, которые группируются в четыре группы:

1) психофизиологические элементы условий труда;

2) санитарно-гигиенические;

3) эстетические;

4) социально-психологические.

Формирование первых трех элементов условий труда зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку - ею обязанность.

Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и зависят от самого работника. Определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель, особенно в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1. Какую роль выполняет труд в жизни человека и общества?

2. Определите элементы, участвующие в трудовом процессе, и роль каждого из них.

3. Как человек взаимодействует с элементами производственного процесса?

4. Приведите классификацию видов труда и определите ее значение в оценке труда.

5. Охарактеризуйте основные направления обогащения социально-экономического содержания труда.

6. Какие изменения происходят в социально-экономическом содержании труда на современном этапе и как они влияют на развитие сферы труда?

7. Охарактеризуйте предпринимательство как особый вид трудовой деятельности. Какие направления его развития наиболее эффективны в экономическом и социальном аспектах?

План

1. Основные категории, понятия, используемые для изучения трудовых ресурсов.

2. Основные фазы воспроизводства трудовых ресурсов.

3. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике.

4. Социально-трудовые отношения.

5. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.

6. Оценка возможности использования трудового потенциала в экономике.

Дата добавления: 2014-01-05