Коэффициент демографической нагрузки (количество лиц нетрудоспособного возраста, приходящееся на 1000 лиц трудоспособного

Оценка возможности использования трудового потенциала в экономике

По своему содержанию понятие «трудовые ресурсы» наиболее тесно связано с такими понятиями, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал». «Кадровый потенциал» характеризует неиспользованные возможности совокупности работников определенных специальностей и профессий. «Трудовой потенциал» свидетельствует о неиспользованных возможностях в трудовых функциях человека. «Интеллектуальный потенциал» указывает на интеллектуальные резервы человека или коллектива в целом.

Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития в пространстве и во времени могут быть большими или меньшими. Представление об этом дает изучение состояния трудового потенциала общества, территории, предприятия. Представление о состоянии трудового потенциала России дает коэффициент демографической нагрузки, представленный в таблице 3

Таблица 3.

возраста)

ГОДЫ	Всего / Прогноз	В ТОМ ЧИСЛЕ ЛИЦ В ВОЗРАСТЕ
моложе трудоспособного	старше трудоспособного

Количественная характеристика трудового потенциала может быть представлена численностью среднегодовых работников. Для более детального анализа трудовой потенциал можно определить как фонд ресурсов труда (ФРТ) путем умножения среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени:

ТП = Р_{ср.числ.раб}. * Т_{раб. врем}.,

где ТП - трудовой потенциал;

Р_{ср. числ. раб}. - среднегодовая численность работников;

Т _{раб. врем}. - средняя продолжительность рабочего времени.

При таком подсчете фонд трудовых ресурсов будет выражаться в человеко - месяцах, человеко-днях, человеко-часах.

Качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работы. Полный анализ состояния использования трудового потенциала позволяет выявить уровень занятости населения, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ:

1. Какие понятия используются в нашей стране и г. других странах для выражения человеческих ресурсов?

2. Раскройте известные вам содержания понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал», «персонал предприятия».

3. Какие еще понятия Вы знаете. Дайте их определение. В чем отличие этих понятий?

4. Назовите факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.

5. В чем состоят отличия динамики трудовых ресурсов и динамики населения?

6. Дайте характеристику количественным и количественным показателям трудового потенциала.

7. В чем необходимость изучения региональной и отраслевой структуры трудовых ресурсов?

8. От чего зависит эффективность использования трудовых ресурсов?

9. Как подсчитывается трудовой потенциал, например предприятия?

10. Что характеризует коэффициент демографической нагрузки?

ЛЕКЦИЯ 4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА

1. Простая модель предложения труда.

2. Решение об участии в рабочей силе.

3. Эффект дохода и эффект замещения.

4. Предложение труда при сдельной оплате, самозанятости и налогах.

5. Влияние программ социальной помощи на предложение труда.

Дата добавления: 2014-01-05