Задачи организации труда и ее взаимодействие с организацией производства

Сущность и содержание организации труда

План

ЛЕКЦИЯ 9. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

1. Сущность и содержание организации труда.

2. Задачи организации труда и ее взаимодействие с организацией производства.

3. Критерии экономической эффективности научной организации труда.

4. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени.

5. Критерии оценки условий труда на предприятии.

6. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку.

Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Формирование социального типа рыночной экономики достигается в том случае, если повышается престиж высококвалифицированного и высококачественного труда, увеличивается трудовая активность населения и работников. Это обеспечивается также рациональной организацией труда.

Организация труда - это одно из средств решения проблемы перехода к рыночным и прогрессивным социально-трудовым отношениям. Целевой функцией системы организации труда является оптимальное сопряжение труда и средств производства в трудовом процессе для обеспечения максимальной эффективности функционирования рабочих мест, участков, цехов, предприятий фирмы.

Таким образом, организация труда - это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Сущность ее можно наглядно представить в виде таблицы 1.

Исторический анализ общественных форм организации труда дает основание считать, что всем общественно-экономическим системам свойственны и общие простые элементы организации труда, в том числе:

- формы и методы привлечения людей к труду;

- формы и виды разделения и кооперации труда между членами
общества;

- организация распределения продуктов труда между членами
общества;

- обеспечение воспроизводства рабочей силы.

Формы и методы общественной организации труда зависят:

1) характера общественного устройства;

2) форм собственности на средства производства;

3) экономических законов, господствующих в обществе и в сфере труда.

Таблица 1

Основные элементы содержания организации труда

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Подбор, подготовка, переподготов-ка и повышение квалификации работников	Разделение труда	Кооперация труда	Обслуживание рабочих мест
Создание безопасных и здоровых условий труда	Технологическое	Внутрицехо-вая	Планирование и учет труда
Психофизиологи­ческих	Квалификаци-онное	Внутрибригадная	Разработка рациональных приемов и методов труда
Санитарно-гигиенических	Установление обоснованных норм	Воспитание дисциплины	Организация оплаты и мате-риального стиму-лирования труда
Эстетических	Времени	Трудовой
Социально-психологических	Выработки	Производ-ственной
	Обслуживания	Технологич.
	Времени обслуж.	Плановой
	Численности	Финансовой

Содержание организации труда изменяется по мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня работников. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда, которые необходимо изучать и применять на практике для повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и общества в целом.

Организация труда решает следующие задачи:

1) Экономические:

- обеспечивает повышение производительности труда;

- улучшает использование ресурсов труда и рабочего времени;

- экономию всех видов ресурсов;

-повышение качества и конкурентоспособности продукции и
эффективности производства.

2) Психофизиологические:

- обеспечивает экономию жизненной энергии человека;

- ограничивают интенсивность труда;

- гармонизируют физические и психические нагрузки на человека;

-создают благоприятные и безопасные условия для организма
человека в процессе труда;

-снижение тяжести и нервно-психической напряженности.

3) Социальные:

-обеспечивается повышение содержательности, разнообразия и
престижности труда;

- справедливую и полноценную оплату труда;

- воспитание высокой дисциплины труда.

В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда, что определяется характером фактически применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производство и является ее составной частью. Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального орудий производства, сырья, материалов. Организация труда в системе организации производства включает проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы.

Конкретная взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом типа производства (единичное, серийное, массово-поточное, не поточное). Формы организации труда, степень разделения трудовых функций, специализация рабочего места, формы кооперации, определяются характером типа организации производства. Вместе с тем эффективность использования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции зависят от состояния организации труда.

Организация труда рассматривается как социотехническая система, то есть система, основанная на двух подсистемах - технической и социальной. В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и пр.

Социальная подсистема должна обеспечивать эффективное функционирование технической подсистемы. Важнейшие элементы социальной системы приведены в таблице 2.

Таблица 2.

Дата добавления: 2014-01-05