Критерии экономической эффективности научной организации труда

Социальные элементы в системе организации труда

Элемент организации труда	Элемент организации труда
Обеспечение высокой технической квалификации работников	Владение работниками несколькими смежными специальностями
Наличие у работника опыта общения и готовности к сотрудничеству	Стремление к постоянному саморазвитию
Способность работника к труду	Формирование благоприятного психологического климата в рабочих группах
Создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном подборе кандидата	Сокращение текучести кадров

В отечественной практике совершенствование организации труда представлено в форме научной организации труда (НОТ). Нот - это такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом, соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную потребность человека. Основное содержание НОТ заключается в следующем: - совершенствование форм разделения и кооперации;

- развитие творческой активности рабочих;

- улучшение условий труда;

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- улучшение подготовки и квалификации кадров;

- улучшение дисциплины труда;

- совершенствование нормирования труда;

- совершенствование методов морального и материального стимулирования труда.

Критерием эффективности научной организации труда называется показатель, характеризующий уровень организации труда. По методике НОТ выделяется три основных критерия:

1)полное использование совокупного рабочего времени;

2) использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией;

3) обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.

К основным показателям эффективности НОТ относятся:

1) годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ;

2) срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия НОТ;

3) коэффициент эффективности мероприятий;

4) рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.

Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат:

Э_г = (С₁ - С₂) × В₂ - Е_н × З_ед,

где C_I, C₂ - себестоимость единицы продукции, работ до и после внедрения мероприятий, в рублях;

В₂ - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, метры и т.п.);

Е_н - нормативный коэффициент сравнительной эффективности;

З_ед.-дополнительные единовременные затраты на разработку и внедрение мероприятия, в рублях.

Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

Т_д = З_ед/(С₁-С₂) × В₂

Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

Е = 1 / Т_д

Рост производительности труда определяется по формуле:

П_тр = (Э_ч / Ч_ср - Э_ч) × 100 %,

где Э_ч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек;

Ч_ср - расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, рассчитанная по выработке базисного периода.

Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффекты мероприятий по организации труда.

Дата добавления: 2014-01-05