Статья 56

Статья 99

Порядок предоставления отпусков

Статья 122

Продолжительность отпуска

Статья 115

Статья 110

Перерывы для отдыха и питания.

Статья 108

Виды времени отдыха.

Статья 107

Понятие времени отдыха.

Статья 106

Сменная работа

Статья 103.-

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжи­тельности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменно­сти, утверждаемыми администрацией по согласованию с со­ответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

Глава 17. Время отдыха.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Продолжительность еженедельного непрерыв­ного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Глава 19. Отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок ис­числения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.

Отпуск за первый год работы предоставляется работни­кам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной рабо­ты на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы от­пуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосред­ственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; в других случаях, предусмотренных законодательством.

Глава 11. Труд женщин.

Ограничение сверхурочных работ и направле­ния в командировки женщин, имеющих детей

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четыр­надцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или напра­вляться в командировки без их согласия.

Глава 3. Трудовой договор (контракт).

Стороны и содержание трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (заключается с 16 лет, ст. 63 ТК).

Дата добавления: 2014-01-05