Вопрос 2.Понятие, стороны и создание трудового договора

Вопрос 1. Понятие, принципы, функции и источники трудового законодательства.

Основание прекращения трудового договора.

Заключение трудового договора.

Понятие, стороны и создание трудового договора.

Понятие, принципы, функции и источники трудового законодательства.

Понятие трудового договора.

Лекция 11. Правовое регулирование трудовых отношений.

Трудовое право -это отрасль права, регулирующая труда наемных работников.

Рынок труда -представляет собой обусловленную спросом предложения, складывающуюся по поводу ноема труда и его условий совокупность стоимостных товарно-денежных взаимосвязей участников социально-трудовых отношений.

Отраслевые принципы ТКРФ (ст.21),

Закрепляют за работником следующие обязанности:

1. Добросовестное выполнение трудового обязательства;

2. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

3. Бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

4. Выполнение установленных норм труда;

5. Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности работников.

3-и основные функции трудового права (направление его действия по Конституции РФ):

1. Право закрепляет условие свободной деятельности человека в различных областях - труда, семья, быт, культура, экономия, здравоохранения и проч., обеспечивая тем самым предпосылки для нормальной жизнедеятельности человека и его всестороннего развития;

2. Право закрепляет экономические основы свободной деятельности личности и юридические правомочия в области собственности, предпринимательства и совершения сделок;

3. Право закрепляет формы участия личности в делах общества, её возможности к объединению с другими людьми, а также влиянию на содержание принимаемых государственными органами законов.

Конституционные принципы трудового права, права работников:

1. Свобода труда, возможность выбирать род деятельности и профессию. Запрет принудительного труда, защита от безработицы (ст.37);

2. Право на вознаграждение за труд без каких-либо дискриминаций и не ниже установленного ФЗ минимальным размером оплаты труда (ст.з7);

3. Право на отдых (ст.37);

4. Право на объединение (ст.30),например в профсоюзы;

5. Право на охрану здоровья (ст.41);

6. Право на образование (ст.43);

7. Право на защиту прав и свобод любыми способами не запрещенными законом (ст.45).

Основные источники трудового права:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ;

3. Федеральные законы

4. Законы субъектов РФ

5. Подзаконные нормативные акты, относящиеся к отросли регулирующей трудовые отношения.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в силу которого, работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать выполнение других условий труда, вытекающих из трудового законодательства, коллективного договора или соглашения сторон.

Стороны трудового договора (ст.56ТК РФ)-работник и работодатель.

Работник: согласно ст.63ТК РФ, возраст с которого возможно заключение трудового договора - 16 лет. В случаях получения основного общего образования - с 15 лет (ч.2, ст. ТК РФ). С согласия одного из родителей, опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства Т.Д. может быть заключен с учащимся с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения (ч3,ст. 63 ТК РФ).В организациях кинематографа, театральных и концертных организациях, цирках допускается с соглашения одного из родителей(опекуна, попечителя) заключения ТД с лицами не достигшим 14 летнего возраста (ч 4, ст. 63 ТКРФ).

Работодатель, второй стороной трудового договора может выступать как физическое так и юридическое лицо. Работодатель является индивидуальные предприниматели, фермеры, производственные кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, учреждения.

Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предполагается использования труда работника и по поводу которых договариваются стороны. В силу ст.57 ТК РФ к обязательным условия:

1. Соглашение о трудовой функции -это указание в трудовом договоре (ТД) на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которой будет трудиться работник;

2. Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация в рамках которой предполагается применять труд работника;

3. Соглашение о действии договора во времени, указать:

А) начало действия ТД;

Б) дату начала работы;

В) срок действия ТД;

Г) может окончания трудового договора;

4. Соглашение о заработной плате:

А) размер заработной платы (оклад, тарифная сетка, добавки, поощрительные выплаты);

Б) порядок её выплаты (право на аванс, дата и место выплаты заработной платы и т.п.)

Дополнительные ( факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон(работника и работодателя):

1. Режим труда и отдыха;

2. Об испытательном сроке;

3. О неразглашении тайны;

4. Права и обязанности работника и работодателя;

5. Страхование и т.д.

Вопрос 3. Заключение трудового договора (ТД).

Порядок заключения ТД имеет 3-и основные стадии:

1. Стороны осуществляют предварительные переговоры, об условиях ТД, оформляют пакет документов, необходимых для заключения ТД:

А) ксерокопия паспорта;

Б) трудовая книжка;

В) страховое свидетельство;

Г) ИНН;

Д) документ об образовании;

Е) медицинский осмотр ит.д.

2. Порядок оформления достигнутого соглашения определяется ст. 67 ТК РФ: письменная форма, 2-а экземпляра ТДД, надписи сторон. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора.

3. При заключения ТД соглашении сторон может быть обусловлено испытания работника в целях его соответствия поручаемой работы (ст.70 ТКРФ), а для руководителей организаций, их заместителей главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств – 6-ти месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующие расторжение ТД допускается только на общих основаниях.

Дата добавления: 2014-01-05