Тема 1. Теоретические основы организации и нормирования труда

1. Содержание, задачи и значение научной организации труда(НОТ) на предприятии.

Понятие организации производства является синонимом понятия организации деятельности и представляет организационную систему в целом, состоящую из трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.

Любое производство требует управления, предполагающее определенную организацию, подразумевающую наличие структуры органов управления и выполнения присущих им функций. Организация технологических процессов есть совокупность организационных связей, отношений и решений, обеспечивающих действие средств производства и протекание технологических операций, процедур, составляющих существо любого производства. Организация труда обеспечивает функционирование живого труда, рабочей силы.

Предметом учебной дисциплины является изучение основных принципов организации труда в рамках отдельного коллектива работников, кооперированных для выполнения какой-либо конкретной задачи. Организация труда как наука изучает методы экономии живого труда в человеческой деятельности.

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он расходует свою рабочую силу на видоизменение и приспособление предметов природы в своих интересах. Труд направлен на удовлетворение жизненных потребностей людей и является непременным условием существования и развития человеческого общества.

Как в масштабе всего общества, так и в каждой отдельной ячейке общественного производства, труд должен быть соответственным образом организован. Организация труда изучает трудовую деятельность человека в целом, и прежде всего, технико-организационную и экономическую деятельность.

Каждой общественно-экономической формации присущи свои специфические формы и методы общественной организации труда. Однако любой тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, присущих всем формациям.

Общее всех формаций:

1. Необходимость соединения рабочей силы со средствами производства, привлечение людей к труду, без чего никакое производство функционировать не может.

2. Разделение и кооперация труда, т.е. распределение рабочей силы между отраслями, сферами производства, между отдельными видами работ и организация совместного участия работников в достижении отдельных производственных результатов.

3. Организация в распределении результатов труда между участниками.

4. Обеспечение условия для воспроизводства рабочей силы.

Конкретный характер, тип общественной организации труда определяется, прежде всего, господствующими в обществе производственными отношениями. Общественную организацию труда нельзя отождествлять с организацией труда работников конкретного трудового коллектива (например, промышленного предприятия). В отличие от общественной организации труда, характер которого определяется экономическим строем общества, организация труда в конкретном трудовом коллективе базируется на ряде общих принципов эффективной организации человеческой деятельности вообще.

Характер организации труда в любом объединении работников в значительной степени определяется так же степенью прогрессивности применяемой техники и технологии, используемых в производстве предметов труда, уровня квалификации кадров и т.д.

В отечественной теории и практики начиная с 20-30 гг., а затем в 60-80-е гг. XX столетия широко использовался термин "Научная организация труда".

Научная организация труда (НОТ) этотакая его организация, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики. Это сложная, комплексная проблема базируется на основе целого ряда наук.

НОТ – это комплекс научно обоснованных мероприятий по непрерывному совершенствованию трудового процесса. В настоящее время особенно актуальная задача это систематическое повышение производительности труда и рациональное использование рабочей силы.

Производительность труда – это отношение количества продукции, произведенной данной системой, к количеству ресурсов, потребленных для создания и/или производства этой продукции за тот же период времени.

Пт = Q/Чппп или Пт = Q/∑Т

Q – результат производства или деятельности;

Чппп – численность работников (сотрудников);

∑Т – суммарная трудоемкость, затраченная на изготовление продукта.

Производительность труда это степень эффективности трудовой деятельности.

В настоящий момент стали появляться современные программы преобразований на предприятиях, направленные на повышение производительности труда и повышение эффективности производства. Это Японские системы 5S, «практическая программа революционных преобразований» (ППРПП), система «Упорядочение», финская система «ТУТТАВА» (навыки безопасной и производительной работы), успешно развивающаяся в последние десятилетие.

Японская система 5S – «Система наведения порядка, чистоты и укрепления дисциплины» – в настоящее время привлекает наибольшее внимание специалистов. Японская промышленность в послевоенные годы стартовала к своему «экономическому чуду» не с самых сильных позиций. Это было обусловлено отсутствием нефти, месторождений полезных ископаемых, скудностью угольных пластов и недостатками плодородных земель для обеспечения населения страны сельскохозяйственными продуктами. Но сегодня Японская промышленность представляет угрозу в конкуренции на мировом рынке. Это связано с тем, что японская промышленность смогла задействовать и эффективно использовать единственный вид ресурсов, которым она и в самом деле располагает в изобилии – людей. Японию в настоящий момент можно отнести к числу наиболее гармонично развивающихся мировых индустриальных держав, потому что японские рабочие и менеджеры понимают, как важно находить лучшие способы организации труда и производства, чтобы делать свой труд легче, продукцию лучше, а жизнь богаче и комфортнее.

Дата добавления: 2014-01-05